宿松融媒讯 近年来，为推动派驻机构工作高质量发展，县纪委监委聚焦派驻监督提质增效，通过统一管理、统筹力量、建强队伍，变“单打独斗”为“攥指成拳”，推动派驻监督从“有形覆盖”到“有效覆盖”。

　　优化机构设置，科学配备力量。县纪委监委按照“一盘棋”思路，结合被监督单位职能职责、人员结构、廉政风险点等，对派驻机构进行调整优化，将13个派驻机构精简为10个，合理分配监督单位，科学配置人员力量，实现集中办公，并从信息沟通、调度会商、优势互补、工作联动等方面下功夫，切实做到派驻机构队伍集结、效能集约，有效化解履职掣肘、人员分散、熟人社会等监督难题。

　　健全工作机制，凝聚监督合力。结合工作实际，制定《宿松县纪委监委关于“室组”联动工作机制暂行办法》，进一步发挥“组组”联动监督、“室组”联合办案机制的作用，针对派驻机构人员能力各有侧重、案件查办数量不均等问题，统一调度人员、集中研判线索、集中查办案件、定期复盘案件，聚焦重要监督事项、重点专项治理、重点案件办理等，实现案件协同办理和监督共同推进，有效提升监督执纪工作质效。

　　强化队伍建设，提升能力本领。针对派驻机构干部业务水平不均衡、监督方式方法不精准、执纪执法能力有欠缺等问题，该县纪委监委坚持综合施策，组织派驻机构干部到联系室跟班学习，通过“老带新”、以案代训、实战练兵等方式，提升实战能力。同时，组织派驻机构干部参加省纪委“视频讲堂”、专项业务培训、纪检监察夜校等，全面拓展工作思路、改进方式方法、提高监督执纪执法工作水平，推动派驻机构干部不断“强筋壮骨”。（通讯员 杨成文）