宿松融媒讯 近年来，龙山街道深挖六尺巷“谦和礼让、以和为贵”的文化内涵，推动欠薪维权等劳动纠纷源头化解，将“老典故”作为化解现代基层治理“新问题”的“金钥匙”。

　　礼让生辉，自治添活力。六尺巷，因“礼让三尺”化解矛盾的典故成为中国礼让和谐文化的象征，如今，这份“讲求礼让、以和为贵”的精神已经成为街道欠薪调解的生动注脚。街道以“六尺巷工作法”为抓手，联合人社、司法、综治等部门成立欠薪调解专班，选用基层党员、五老人员加入调解队伍，推深做实“礼让和事、群众说事、多元解事”。在具体调解过程中，调解员深入了解事实情况，精准抓住症结所在，引导双方换位思考、相互理解。截至目前共成功化解欠薪矛盾8起，调解成功率近80%，群众满意率约95%。

　　将心比心，善治传温暖。六尺巷蕴含的不仅是“以和为贵”的处世之道，更是“真心对真心，八两换半斤”的朴素哲理。“工人的工资不是数字，而是孩子的学费、老人的药费和全家的伙食费。”这是街道人社所负责人在调解欠薪事件时最常说的一句话。街道坚持“以理服人、以情动人”的调解原则，将社区“议事厅”、乡村“夜话会”作为流动协调场所，让涉事双方开诚布公表达真实想法，既引导企业尊重劳动者基本权益，也让劳动者体谅企业的短暂困境，互相体谅、彼此成全、将心比心，在心通气顺中把欠薪矛盾化解在基层。

　　德法共治，法治强保障。在做好欠薪调解的同时，街道将德治与法治并行作为坚持和发展新时代“六尺巷精神”的重要抓手，以德治为引领、以法治为底线，不断加强法律法规宣传，从根本上预防和减少欠薪事件产生。通过入户解读法律、发放维权知识宣传单等，帮劳动者更好理解劳动合同签订、工资支付形式与周期等方面的政策法规。“以前总觉得劳动法是‘纸上条文’，现在经过工作人员讲解，知道被欠薪时该找谁、怎么说了。”龙山社区张师傅手里拿着刚领到的宣传单，语气里满是踏实。（通讯员 何锋）