宿松融媒讯 为有效调动村级干事创业的主动性和积极性，推动全乡各项工作的落实，日前，九姑乡完善村级考核机制，制定《村级目标绩效考核办法》，形成“一月一汇总，季度一排名，半年一点评，年底兑奖惩”的考评机制，确保村级工作落地有声。

　　明确考核重点。每月，乡党委政府交办各村重点工作任务，比如党建工作、党风廉政工作、重点项目建设工作、经济发展工作、安全生产工作、生态环境工作、民生保障、信访维稳工作等等，每月明确工作要求和完成时限后，对各村工作任务落实情况进行检查，及时发现存在问题并通报，每季度进行一次排名，每半年对各村情况进行一次评议。

　　规范考核环节。坚持全面考核与重点工作考核相结合、月考评与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则，完善乡对村考核机制。月考评过程中，主要围绕每月重点工作评价村级任务完成情况、存在不足以及下一步工作计划。结合季度“三看三比”，实地观摩各行政村工作开展情况，结合工作实绩打分，排出名次。年度考核结果主要依据月考评积分，充分调动各村工作积极性，注重“干在平时”，打破年终报送考核资料等考核模式。

　　运用考核结果。年底，由乡领导班子对各村工作开展情况进行总体评价，评价结果按线性计分纳入考核结果，结合平时督查排名、现场测评成绩等，汇总形成年终考核成绩。排名第一的村书记在大会上交流发言，排名末位的村书记被约谈，并将考核结果与村级绩效挂钩，有效解决“干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题，促使村干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。（通讯员 宋航）