宿松融媒讯“为确保2026年村两委换届工作平稳有序、选优配强村两委班子，从年初开始便超前部署，5月开展班子运行研判，一步步把基础打牢，就是为了让换届工作有备无患，选出群众满意的好班子。”二郎镇组织委员在介绍村两委换届筹备工作时说道。

　　今年以来，二郎镇聚焦村两委换届前期准备，构建“镇统筹、村落实、组联动”三级调研体系，通过“班子座谈+群众走访+实绩赋分”的方式，对全镇8个村（社区）两委班子开展全覆盖摸排。镇组织办同步梳理2021年换届以来班子结构变化，重点分析年龄、学历、“一肩挑”比例等关键指标，形成《班子运行分析报告》，为2026年换届人选选配提供数据支撑。

　　为精准掌握班子履职实情，二郎镇组建8个专项研判组，由镇领导班子成员带队，深入各村（社区）与两委干部、党员代表、村民小组长开展一对一谈话，累计收集意见建议45条。针对部分村存在的“干部思路不宽、服务能力不足”等问题，镇里同步推进“青苗培育计划”，选派4名机关年轻干部结对帮带村级后备人才，安排8名后备力量参与乡村振兴、矛盾调解等重点工作，提升基层工作实操能力。

　　结合班子研判结果，二郎镇有针对性推进问题整改，为换届后工作衔接夯实基础。根据石咀村存在的短板弱项，落实“一名镇领导包保、一名县直领导结对、一名第一书记驻村”的“三个一”整顿措施，帮助村子理清发展思路、解决实际问题，目前已完成后备干部选聘、道路硬化、产业发展、人居环境整治等7件实事；茯苓村则在党委政府支持下明确电子产业发展方向，为换届后村级经济发展锚定目标。下一步，二郎镇还将围绕换届政策宣传、人选资格联审等工作持续发力，确保换出干劲、换出活力，为乡村振兴注入新动能。（通讯员 朱林燕）