宿松融媒讯 近年来，程岭乡高度重视人才工作，不断推进乡土人才队伍建设，用好用活乡土人才，持续为乡村振兴“添砖加瓦”。

　　摸清底子，让乡土人才“聚”起来。程岭乡党委和下辖各级党组织，全面摸清外出优秀乡土人才基本情况、能力特长等，纳入人才信息库，坚持定期更新与实时更新相结合，动态管理维护人才信息，做到底数清、情况明。截至目前，共有3000余名人才纳入系统管理。通过梳理，将300余名种植养殖大户、村医、各类工匠、有威望的乡贤等各类乡村精英纳入人才库，让有爱心有热心的社会组织人士参与社会治理，将散落在乡间的能人“聚”起来。

　　结成对子，让乡土人才“连”起来。根据人才户籍地、所属领域等，由乡领导班子成员、村党组织书记等负责联系，结成100多个联系对子，进行定期联系，对乡土人才进行“点对点”动员。以“乡情、村情、亲情”为纽带，通过召开人才发展座谈会、茶叙会等方式，结合主要负责同志外出开展“双招双引”等活动，宣传动员在外人才“回归家乡、反哺家乡、发展家乡”，架起城乡之间经济发展桥梁，形成叠加效应，给当地经济注入新动能。

　　找准法子，让乡土人才“强”起来。程岭乡坚持把提升乡村人才能力贯穿人才振兴工作始终，不断整合各类资源，依托乡党校、老年学校等采取课堂讲授、实地教学、现场观摩等方式，对乡土人才产业发展、果蔬种植、手工艺制作等进行专题培训，为每个村培养2至3名懂技术、会经营、善管理的致富带头人。今年以来，组织农技专家进村庄、职业农民培训、电商实操培训等乡村振兴专题培训10余场，共培育乡土人才400余人次。

　　拿出招子，让乡土人才“香”起来。程岭乡注重搭建干事创业平台，在政策、资金、信息等方面，对乡土人才创新创业予以倾斜和支持，鼓励乡土人才带头成立合作社、家庭农场等，帮助他们解决生产经营中遇到的难题，使乡土人才能充分发挥自身优势。乡党委积极引导，通过“支部+基地+农家乐”模式，3名乡土人才带头建成电商直播基地，带领党员群众致富能手带头发展农家乐。同时，不断强化政治引领，优先将素质好、年纪轻、有想法的乡土人才纳入村级后备干部库，把优秀乡土人才充实到“两委”班子中。（通讯员 陈迎迎）