宿松融媒讯 4月18日，春和日丽，张美中准时来到纱帽村党群服务中心签到打卡上班。今年56岁的他，无儿无女，是纱帽村一位脱贫户，由于身体原因，无法外出务工，经村两委主动对接，帮他申请了一份公益性岗位工作，从事纱帽村耀宇组环境卫生保洁工作。得知消息后，张美中眼中泛着泪花，内心满是激动和喜悦。

　　“我们经过实际摸排，为不能离乡、无业但有能力胜任公益性岗位工作的困难人员申请一批公益性岗位，解决他们的务工需求，保障脱贫攻坚成果。他们在工作岗位上兢兢业业，得到了村民们的广泛认可。”纱帽村党总支书记江红兵介绍道。

　　近年来，程岭乡党委、政府坚持把做好公益性岗位的开发和管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，促进群众就近就业增收，有效激发内生动力，为乡村振兴赋能添彩。

　　按需设岗，合理开发。结合实际摸排，重点关注脱贫人口、农村低保家庭成员、残疾人以及存在返贫致贫风险的困难群体，积极开发符合村情的公益性岗位，帮助脱贫人员在“家门口”实现就业，实现由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶转变。岗位类型包含人居环境整治、光伏管护、护林员等。截至目前，程岭乡乡村公益性岗位共计57人。

　　强化引导，规范程序。坚持公开公平公正的原则，严格按照公益性岗位开发管理条件，定岗定责，及时公布公益性岗位信息和相关政策，有针对性地入户宣传，帮助申请公益性岗位；严格上岗程序，经村“两委”会议研究、核查、公示，乡镇审核，报上级备案公示，接受社会群众广泛监督。

　　岗前培训，提升技能。根据岗位实际，程岭乡组织务工人员进行技能提升、就业保险等岗前培训，做到安置一人、培训一人、合格一人、上岗一人。不断增强乡村公益性岗位人员的服务意识，提升履职水平和工作能力，激发他们务实干事和服务群众的热情，同时做好务工人员就业保险等保障工作。

　　严格监督，保障成效。为规范乡村公益性岗位开发管理，对岗位开发、人员安置、补贴标准、退出机制等内容进行了明确规定，实行动态管理。同时定期开展督查，每季度安排各村对辖区内的乡村公益性岗位人员开展自查，乡人社所、乡村振兴办不定期到村开展实地督查，严防虚报冒领、顶岗替岗、在岗不履职“吃空饷”等情形出现，让公益性岗位真正发挥公益效用。

　　“下一步，我们将持续做好公益性岗位的开发和管理工作，充分发挥和调动公益性岗位的积极作用，帮助脱贫的弱劳动力和半劳动力实现就业，发挥公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果中的重要作用，促进群众稳业增收，推进乡村治理取得实效。”程岭乡党委副书记、乡长张小妹表示。（通讯员 石帅坤）