宿松融媒讯 公益性岗位虽“小”，却承载着保障民生、促进就业、改善环境的多重使命。趾凤乡坚持推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，将公益性岗位作为促进就业、助力乡村振兴的重要举措，按照“就业围着增收转、岗位跟着群众走”的工作思路，持续加强公益性岗位开发管理，推动就业帮扶工作走深走实，促进符合条件的脱贫劳动力、监测对象就业增收，助力乡村振兴。

　　精准设岗，贴合需求促就业。坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，加大公益性岗位开发力度，集中开发乡村保洁员、乡村绿化员、护林员等就业岗位，还充分考虑到脱贫户、监测户以及就业困难群体的就业需求，为100多名农村劳动力提供了在家门口就业的机会，月均增收500元。

　　规范管理，提升效能强保障。为确保公益性岗位人员能高效履职，趾凤乡构建了“乡级督导+村级管理”的两级管理体系。乡级层面，明确专人负责，定期对公益性岗位工作开展情况进行督查检查，及时发现问题并督促整改。村级层面，由村“两委”具体负责岗位人员日常管理，每季度进行考核评分，对不符合岗位要求的人员及时予以调整或辞退。同时，定期组织岗位人员开展业务培训，不断提升他们的工作能力和服务水平。

　　发挥实效，多元助力兴乡村。在实际工作中，公益性岗位人员发挥了重要作用。25名乡村保洁员定期巡查和维护乡村环境；91名护林员认真履行巡山护林职责，有效保护了森林资源。他们用辛勤的付出，为乡村振兴贡献着自己的力量，成为乡村建设中一道亮丽的风景线。

　　下一步，趾凤乡将继续优化公益性岗位管理机制，探索“公益岗位 +”融合发展模式，将公益性岗位与乡村旅游、特色产业发展等相结合，进一步拓展岗位功能，提升岗位效益，让公益性岗位在乡村振兴中发挥更大的作用，为建设美丽宜居乡村奠定坚实基础。（通讯员 朱乐）