宿松融媒讯 今年以来，柳坪乡立足实际，将严标准和实举措贯穿党员发展工作全链条、各环节，通过“四个以”工作法，切实做好党员发展工作。

　　以“精”选苗，拓宽源头强基础。柳坪乡坚持把政治标准放在首位，聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，精准筛选培养对象。一方面，优先考察思想政治坚定、群众口碑好的优秀青年、致富带头人、返乡创业人才及村级后备干部，建立“重点人才库”，实行定期动态更新；另一方面，通过村“两委”推荐、党员群众举荐、个人自荐“三荐”方式，广泛挖掘潜力对象，确保发展源头“优中选优”，今年累计已初步筛选储备优质培养对象13名。

　　以“严”培育，筑牢思想提能力。围绕“提升政治素养、强化实践能力”目标，构建分层分类培育体系。一是抓实理论学习，依托“三会一课”、主题党日、学习强国等平台，组织培养对象系统学习党的创新理论、党章党规党纪，确保思想上“不掉队”；二是强化实践锻炼，安排培养对象参与政策宣传、矛盾纠纷调解、人居环境整治等基层工作，在实践中锤炼党性、增长本领，今年累计已开展专题培训6场，组织实践活动11次。

　　以“细”考察，严把程序守规矩。严格执行党员发展规范流程，做到全程纪实、从严把关。在政治审查环节，通过与培养对象谈话、走访群众、核查档案等方式，全面了解其政治立场、道德品行和现实表现；在公示环节，坚持“线上+线下”同步公示，利用村公示栏、微信群公开发展对象信息，接受群众监督，坚决杜绝“人情党员”“关系党员”。

　　以“实”管理，跟踪培养促成长。建立“1名党员干部+1名培养对象”结对帮带机制，帮带责任人定期与培养对象谈心谈话，及时掌握其思想动态和工作情况，帮助解决实际困难；同时，将培养对象表现情况纳入乡对村综合目标考核，对表现突出的优先推荐为入党积极分子、发展对象，对不符合要求的及时调整，形成“能进能出”的动态管理机制，推动党员发展工作提质增效。（通讯员 刘亚锋）