宿松融媒讯 近年来，二郎镇锚定人才“发掘、培育、使用”全链条发力，以精准化举措筑牢人才成长根基，以多元化平台激活人才干事动能，推动人才红利转化为镇域发展实效，为乡村振兴注入源源不断的“智慧活水”。

　　深挖本土“蓄水池”，双向发力建队伍。该镇坚持“内部挖潜、精准选培”，在驻村干部选拔上，明确年龄、党龄等关键条件，优先选派政治素质过硬、群众评价良好的优秀年轻干部驻村历练，通过征地拆迁、产业服务、矛盾调解等一线实践，发掘干部统筹协调、服务群众的能力优势，实现干部成长与乡村发展双向赋能；在实用人才发掘上，结合镇域产业特色，深入田间地头、产业基地，重点发掘掌握种植、养殖技术、熟悉市场经营、擅长产业管理的“土专家”“田秀才”，建立乡村实用人才信息库并实施动态管理。截至目前，全镇农村实用人才总数达951人，涵盖生产型、经营型、技能服务型等领域，高中以上学历占比35%，人才结构与产业需求高度契合。

　　精耕培育“责任田”，分层施训提能力。该镇构建“精准化、系统化”培育体系，着力培养农村实用人才，依托基层农技推广体系、高素质农民培训项目，围绕新型农业经营主体运营、农产品品牌打造、现代农业技术应用等核心需求，制定“理论授课+现场实操+案例分析”培训课程，邀请农业专家、行业能手开展靶向教学，让学员既懂理论又会实操；针对乡村治理人才，借助协作区党校优质资源，将“村两委”成员、乡村振兴后备人才、农业大户纳入重点培养计划，开设政策解读、基层治理、农业经营等课程，强化政治引领与业务培训，全力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的“三农”干部队伍。今年以来，全镇已开展各类培训10余场，覆盖2000余人，累计培育各级农村产业发展带头人30余名。

　　搭建用才“大舞台”，聚焦乡贤促反哺。二郎镇围绕乡贤人才搭建服务平台，由村“两委”提前摸排返乡乡贤、在外创业能人信息，建立包含1669条信息的乡贤人才库，镇招商办联合村干部开展“一对一”登门走访，目前已实现8个村（社区）乡贤联络“全覆盖”；每年利用春节、中秋等节假日举办乡贤座谈会，邀请乡贤代表为镇域发展建言献策，累计邀请1000余人次参会，收集招商线索15条、意见建议35条；同时积极引导乡贤发挥资源、资金、技术优势，成功吸引5名企业家回乡创业，带动群众就业增收，并推动乡贤参与99公益、爱心助学、暖冬帮扶等公益活动，为乡村发展凝聚温暖力量。（通讯员 朱林燕）