宿松融媒讯 今年以来，为破解村干部队伍“青黄不接”难题，柳坪乡多举措加强村级后备干部培养，为实现乡村和美发展提供人才支撑。

　　拓宽渠道，精准“选苗”。打破传统选拔模式，建立“个人自荐+群众举荐+组织推荐”立体化选拔机制。重点从返乡创业人员、退役军人、致富能手、本土大学毕业生等群体中挖掘优秀人才。同时，组织多部门建立“负面清单”，对存在违法违纪等情形的一票否决，确保人选过硬。从机制实施以来，累计已精选储备15名村级后备干部。

　　因材施教，精心“育苗”。推行“2+1”结对帮带机制，由1名乡班子成员+1名现任村干帮带1名后备干部。挑选经验丰富的干部担任帮带导师，累计开展谈心谈话90余次，解决难题21件。依托乡党校开设专题培训班，围绕乡村发展、基层治理等主题开展培训4次。今年，全乡村级后备干部共参与人居环境整治、矛盾纠纷调处等重点工作50余次。

　　动态调整，精细“管苗”。制定出台《柳坪乡村级后备干部管理实施方案》，按照“一人一档、一村一册”要求，逐人逐村建立村级后备队伍档案，全程记录后备干部现实表现。实行定期考核+动态调整机制，定期分析研判，动态调整村级后备干部库，根据“后备优先”原则，及时将表现优异的后备干部吸收进入村“两委”班子，进一步提升村干部队伍战斗力。（通讯员 刘亚锋）