本报讯 宿松县人社局聚焦民生主业，紧扣县域就业发展实际，坚持以实干惠民生、以实效促发展，锚定群众就业需求、企业用工痛点，扎实落地就业创业各项举措，持续擦亮“才聚松兹、安心就业”服务品牌，全力推动县域就业服务工作提质增效。

　　宿松县人社局聚焦用工痛点布局长远，夯实就业服务硬件根基。该局立足县域企业招工引才堵点、群众求职办事难点，坚持问题导向、靶向施策，以完善就业服务硬件体系、提升全域服务能力为抓手，统筹当下服务需求与长远发展布局。该局针对原有人力资源市场、零工市场区位偏僻、功能单一、服务效能不足，难以适配企业高效招工、群众就近求职需求的短板，严格对标上级工作部署，贴合县域民生就业实际，科学谋划推进县人力资源综合服务中心建设项目。项目选址于城区交通便利、人口密集核心地段，全面整合传统人力资源市场、零工市场、“三公里”就业服务站等服务功能，聚力打造功能齐全、便民高效、覆盖全域的一站式就业服务综合体。该项目建成后，既能够快速补齐当下就业服务短板，高效解决劳动力求职就业、企业用工短缺的现实问题，又能健全县域就业服务阵地体系，为常态化开展就业服务、人才招引、稳岗赋能等工作筑牢长效根基，实现短期实效与长远实效的有机结合。

　　宿松县人社局创新多元服务举措，精准破解企业用工难题。该局以解决企业“招工难、引才难、稳工难”等核心问题为落脚点，通过精准摸排、多元服务、健全机制，全方位提升就业用工供需匹配效率。该局落实人社服务专员包保责任制，人社服务专员常态化下沉辖区重点企业，动态摸排用工缺口、岗位需求、人才诉求等情况，建立健全用工底数、需求、缺口、台账“四清”工作台账，按月发布《宿松县企业用工需求目录》，依托各类平台精准推送岗位信息，实现企业需求与劳动力求职的高效精准匹配。同时，该局创新线上线下融合招聘模式，线上常态化开展直播带岗、视频面试等云端服务，打破时空服务限制；线下创新推出夜间招聘、乡镇专场招聘、“送工入企”等特色服务，开通免费就业专车接送求职劳动力入园入企，实地直观了解企业工作环境、薪资待遇，彻底打通就业服务“最后一米”。

　　宿松县人社局精准施策破难题，激活招工引才“强引擎”。该局主动拓宽外部引才渠道，积极“走出去”招才引智，组织县域优质企业赴省内外高校开展校园招聘、“招才引智高校行”等专项活动。同时，该局依托事业单位招聘考场人流集中的契机，同步开展企业人才招聘宣传，广泛吸纳青年人才返乡、留县就业。结合人大代表、政协委员关于优化就业服务、破解用工难题的提案建议，县人社局梳理工作短板、总结经验做法，出台《宿松县2026年企业招工引才工作实施方案》，逐步构建起常态化摸排、精准化对接、多元化招聘、市场化引才、制度化稳岗的全链条就业服务体系，切实以实打实、可落地的服务成效，助力县域经济高质量发展。

　　截至今年6月份，宿松县已举办“2+n”招聘会共计67场，其中线上18场，线下49场，进场企业数935家，提供岗位数4018个，进场求职4291人，其中达成意向794人，签订合同210人；举办校园招聘会2场。同时，该县积极兑现各类就业创业政策，累计发放一次性就业补贴13人，合计金额3.9万元；发放创业担保贷款180笔，共计4141万元，带动就业409人。

　　（通讯员 石海峰）