近年来，安庆市宿松县柳坪乡党委以党建为引领，深耕党员干部教育管理“责任田”，通过理论铸魂强信念、载体创新提质效、分类施策激活力、严督实考促担当等多元举措，推动党员干部队伍建设走深走实。

　　理论武装筑根基，让思想引领有深度。坚持把理论学习作为首要任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，将党的二十大及二十届历次全会精神、中央一号文件解读等内容纳入学习清单，让党的创新理论入脑入心；以“三会一课”为支点，以主题党日为纽带，以专题讲座为补充，构建常态化学习体系，2025年以来已举办专题讲座6场、集中学习13次，覆盖党员500余人次。线上依托“学习强国”学习平台、党员微信群搭建“云端课堂”；线下邀请专家学者、业务骨干传经送宝，实现“线上随时学、线下集中悟”的双向赋能，让理论学习既有“高度”又有“温度”。

　　载体创新提质效，让教育培训有亮点。打破传统“课堂讲授”单一模式，创新推出“实景+情景”双轨教学，组织党员赴红色教育基地开展现场教学3次，让红色资源成为党性教育的“鲜活教材”；打造“田埂党课”“车间党课”“非遗党课”等特色载体，将茶叶种植技术、法律法规、村规民约等实用内容融入培训，实现“学用结合、知行合一”；举办党纪知识竞赛、趣味运动会等文体活动，以“赛”促学、以“趣”提效，让教育管理从“被动听”变为“主动学”，从“枯燥学”变为“快乐悟”。

　　分类施策激活力，让作用发挥有抓手。精准对接不同党员群体需求，构建“四类管理”模式：对在职党员，以岗位练兵、技能竞赛为抓手，激励其在工作一线当先锋；对无职党员，通过设岗定责设立政策宣传、环境监督等岗位，让其在乡村治理中显担当；对流动党员，搭建线上交流群，推送学习资料、了解思想动态，确保“离乡不离党、流动不流失”；对退休党员，邀请担任“党建顾问”“发展智囊”，让其经验智慧在乡村发展中发光发热，实现“人人有岗位、个个有作为”。

　　严督实考促担当，让作风建设有保障。建立“清单化管理、常态化监督、差异化考核”机制，将学习成效、组织生活参与度、履职尽责情况纳入考核体系，实现“考有标准、评有依据”；强化考核结果运用，对表现优秀的党员表扬奖励、树立标杆，对消极应付的批评教育、督促整改，形成“奖优罚劣、比学赶超”的浓厚氛围；健全经费保障、师资建设、阵地完善等支撑体系，组建20余人的优质师资队伍，规范化打造非遗制作技艺传习基地等教学阵地，为推进党员干部教育管理筑牢基础。