【安徽日报】探索分类管理 提升治理水平
今年以来,安庆市宿松县根据党员类型特征,以科学分类为基础、精准管理为重点、作用发挥为目标,建立“下沉式、定岗式、跟踪式、余热式”管理机制,引导党员立足本职岗位、发挥示范引领作用。
“下沉式”管理在职党员。该县深化双联系双报到双服务机制,县直机关4300余名在职党员入驻14个“宿事速办”社区工作站,建立群众点单、社区派单、部门接单、定期评单工作制度,形成闭环运行。开展“亮党旗、亮党徽、亮身份”活动,围绕便民服务、敬老助残、矛盾调解、普法宣传等,开展志愿服务活动2万余次,解决群众急难愁盼问题1000余个,不断提升基层治理水平。
“定岗式”管理无职党员。结合乡村振兴和农村经济社会发展需要,设立政策宣传、环境整治、森林防火、防汛救灾、产业发展等岗位890个,采取党员自愿报名与组织安排相结合的方式,引导无职党员主动认领岗位,参与各类活动1985次,416名优秀年轻无职党员纳入村级后备干部培养。
“跟踪式”管理流动党员。该县建立健全县、乡、村三级流动党员台账,对流动党员基本信息造册登记。依托学习强国、腾讯会议、微信群等平台,为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台。
“余热式”管理离退休党员。该县吸收离退休党员组成“五老”乡贤队伍,参与政策宣传、文明新风传播、家庭邻里纠纷化解等工作120余场。先后在合肥、北京建立功能型党支部,组织在外离退休党员集中过组织生活,开展社区治理、卫生整治等志愿服务活动,发挥“夕阳红”余热。
(吴 波) 【2024年09月27日第8版】