本报讯近年来，宿松县程岭乡着眼常态化培养、合理化配置、制度化运行，努力打造一支高素质的年轻干部队伍。
　　开展理论导航，为年轻干部接上“零线”。程岭乡借助乡党校开展集中培训20余次，常态化开展个人自学、分享交流等活动，并组织现场观摩教学10余场，同时，通过微信交流群把理论知识学习渗透到年轻干部的工作生活中，引导年轻干部补足精神之钙。
　　开展能力导航，为年轻干部接上“火线”。该乡实行“1+1+2”导师帮教模式，确定1名乡班子成员、1名老同志为年轻干部的农村工作导师，同时执行年轻干部岗位交流机制，培养年轻干部多岗位履职能力。今年以来，有16名年轻干部到驻村岗位锻炼，有6名年轻干部进行了轮岗锻炼。
通过开展监管导航，为年轻干部接上“地线”。该乡依托乡机关工作例会、支部党员大会等载体，采取民主测评、工作汇报等方式，定期对年轻干部进行考察考核，将最终结果作为评优评先、选拔任用的重要依据。该乡3名年轻干部被评为2022年度乡级先进个人，3名年轻干部在公务员、事业编年度考核中被确定为优秀等次。
　　（通讯员 陈迎迎）【2023年07月05日 第A06版】