宿松县认真贯彻落实全省“一改两为”大会精神，将党建与信访工作深度融合，建立干部接访下访包访机制，层层压实责任，把信访工作做细做实，切实解决群众急难愁盼问题。

　　为压实领导责任，该县制定了《宿松县“党建+信访”工作机制实施方案》《宿松县县级领导干部接访下访制度》等文件，明确信访工作在党建工作中的任务、目标和要求。县委、县政府将信访工作摆在重要位置，重点信访工作列入县委常委会、县政府常务会研究议题。截至目前，县级会议共学习研究信访工作9次。县党政领导每月至少在县信访局开门接访一次，并不定期开展约访和带案下访。今年以来，县领导共接待信访群众441批899人次，党政主要领导阅批群众来信616件。同时，全县所有乡镇都建立信访工作联席会议制度，调动乡镇各部门主动做好信访工作的积极性。

　　该县积极推行“信访治理+人民调解+司法确认”工作模式，持续引入“两代表一委员”和“八老”人员、律师等第三方力量参与基层矛盾纠纷调解，建立民间调解室，如逐渐覆盖所有乡镇的乡贤调解室、二郎镇金波调解室等，充分发挥本地具有威望的乡贤在基层调解中的作用。同时，推动信访和调解、仲裁、行政复议、诉讼等有机衔接，推进信访问题多元化解。

　　该县还将信访工作纳入基层党建考核内容，乡镇党委书记述职必须谈信访工作完成情况和存在的不足，对信访工作评议“好”“较好”的合计得票率达不到90％的，基层党建述职评议考核综合评价不得确定为“好”等次，年度考核不得评为“优秀”等次；严格执行信访责任追究制，今年以来，该县对2件信访事项实行问责，共对9名责任人给予党纪政纪处分。■ 本报通讯员 石荷花【2022年12月08日 第12版】