本报讯“欢迎你们来到洲头乡工作，希望你们安心，也希望你们工作用心、尽心。虽然你们是乡里最年轻的干部，只要你有能力，我们都会给你展示的平台和出彩的舞台。”这是近日宿松县洲头乡党委书记汪勇对新来报到的两名1998年出生的年轻干部语重心长的勉励。近年来，该乡注重对干部特别是年轻干部的培养，通过不断完善管理制度激活干部活力，让有为者有位，让能干者能上。

　　把好干部信念“总开关”。该乡切实引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个服从”。坚持周学习例会制度，要求干部常学常新，定期在机关固定位置张贴干部心得体会，让干部在学习工作中有思考有收获有展示。

　　把好干部选用“方向舵”。该乡突出激励与约束机制建设，树立鲜明的“能者上、庸者下”的用人导向。将年轻干部放在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等重大工作任务一线，锤炼培养干部。对于表现突出的，无论年纪大小，无论工作时间长短，都予以重用和推荐。如今在该乡二级机构负责人中，不乏近两年招录的90后甚至95后年轻干部。

　　守好干部“大后方”。洲头乡距离县城距离较远，干部基本吃住在乡。该乡党委坚持严管与厚爱相结合，在严肃工作纪律和严格工作要求的同时，对干部的生活也特别关心照顾。小到往返县乡的交通安全，住宿楼的花洒龙头，食堂的食用油品牌，该乡主要负责人都亲自过问，让干部心里暖，待得住，真正为干部免除了后顾之忧，守好“大后方”。 （通讯员 谢雯）【2021年12月01日 第A06版】