宿松融媒讯 “为了备考这次业务测试，我把前期培训内容和党纪法规原文反复研读，坚持学习了半个多月。经过一轮轮的集中培训和学习，纪法素养和办案能力都有了实实在在的提升。今后，我将持续加强学习，进一步提升履职能力。”近日，在全县纪检监察业务知识测试结束后，一名年轻干部深有感触地说。

　　锻造高素质纪检监察铁军，队伍能力建设是重中之重。今年以来，宿松县纪委监委紧扣纪检监察工作高质量发展要求，聚焦实战练兵、机构重塑、机制创新三条主线，推动监督合力持续凝聚、履职本领全面升级，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　坚持训战一体，在实战熔炉中锤炼硬功。打造线上线下一体化培训体系。线上，依托各级纪委网课、干部教育平台常态化轮训；线下，严格遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分门别类梳理形成重点培训清单，开设纪检监察讲堂、监检法同堂培训，持续补齐业务能力短板。2026年，共组织线下培训8期，参训600余人次。推出“培训、测试、复盘、再培训”闭环学习模式，杜绝单向灌输，倒逼干部巩固学习成果。坚持把办案一线作为练兵主战场，优先安排零办案经历干部深度参与案件查办、巡察攻坚，在实战一线锤炼线索研判突破、谈话取证、思想政治工作等核心履职能力，实现全员实战练兵，促使干部从“课堂学纪法”转变为“一线练本领”。

　　优化机构布局，激活队伍内生动力。稳步推进派驻机构集中办公改革，实现县直党政机关派驻监督全覆盖，推动派驻机构与委机关一体化运行，既守住“派”的权威，又充分释放“驻”的优势。针对熟人社会监督难题，常态化开展派驻组长轮岗交流，有效规避人情干扰。持续拓宽选人用人渠道，通过公务员招录、人才引进、干部转任等方式，择优吸纳法学、财会等专业人才充实一线力量；畅通干部成长晋升通道，激励干部扎根监督执纪一线。2026年，全县共有11名纪检监察干部获得职务提拔或职级晋升，一线办案人员占比提升至64.6%，干部资源持续向审查调查、基层监督等重点岗位倾斜。

　　打破层级壁垒，构建协同作战新格局。树立纪检监察工作“一盘棋”思想，将委机关室部、派驻机构、23个乡镇纪（工）委整合划分为5个协作区，搭建起“1+2+2+2+N”立体化作战体系，由班子成员牵头统筹，实现单兵作战向集团攻坚转变。监督环节推行“清单+派单”模式，根据年初制定的年度监督清单，阶段性派发任务交办单，确保监督靶向精准。办案环节建立“质量双保险”机制，对疑难案件启动“室组地”集体会商，实行协作区交叉初审、县级定期评查，层层把关证据固定、定性量纪等关键环节，形成全流程案件质量闭环管理。

　　“我们将持续深化干部队伍专业化建设，在淬炼政治品格、锤炼业务本领、锻造过硬作风上久久为功，持续擦亮纪检监察铁军底色，以高素质纪检监察干部队伍助推纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委主要负责人表示。（通讯员 张婷芳）