宿松融媒讯 “能够进入纪检监察干部队伍，我既倍感荣幸，更深感责任在肩，身边的前辈同事个个都是‘站起来能讲、坐下来能写、走出去能战’的业务尖兵……”近日，县纪委监委新入职年轻干部由衷感慨道。

　　近年来，县纪委监委坚持以严的基调纵深推进自身建设，锚定“锻造忠诚干净担当纪检监察铁军”目标，多措并举锤炼队伍能力作风，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察队伍。

　　铸魂强基，锻造政治过硬“先锋队”。坚持将政治建设摆在首位，以科学理论凝心铸魂，持续深化党章党规党纪学习教育，重点围绕《中华人民共和国监察法》及其实施条例等内容组织深学细悟，引导全体干部在思想上对标、在行动上紧跟。常委会率先垂范，严格对照“两个清单”深查细照，带头查摆问题、抓实整改，示范带动机关党员干部在严格政治历练中淬炼忠诚干净担当的政治品格。同时注重以训促学、以战代练，全年累计开展各类培训40余期、覆盖1700余人次，分批选派年轻干部70余人次参与“以案代训”和多岗锻炼，推动干部在常学常新、实战实干中不断夯实履职根基、提升业务能力。

　　严管严治，高悬监督执纪“探照灯”。坚持把严管严治深度融入干部教育监督管理全链条、各环节，做到抓早抓小、抓常抓长。一方面，分层分类组织600余名党员干部走进庭审现场、看守所等警示教育基地，通过沉浸式、零距离的现场教学模式，让干部身临其境接受思想淬炼和纪法教育。同时，以主题党日、廉政党课、廉洁短信等为载体，常态化开展纪律教育与警示教育，持续筑牢“不想腐”的思想根基。另一方面，紧盯“八小时外”和节假日作风问题易发期，聚焦公车私用、值班脱岗、违规吃喝等突出问题，开展明察暗访300余次，精准发现并推动整改苗头性、倾向性问题80余个，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。

　　系统赋能，激活组织体系“一池水”。坚持队伍能力建设系统性导向，全面夯实纪检监察工作组织基础。深化“导师帮带制”，择优选取18名政治过硬、业务精湛的骨干力量，与年轻干部开展结对指导，通过“一对一”传经验、“手把手”教方法，助力年轻干部快速成长。创新教育培训模式，综合运用专题培训、案例研讨、实战演练等形式，围绕监督检查、审查调查等主责主业开展精准化赋能，切实提升干部履职本领。同时着眼长远优化队伍结构，综合考量干部年龄层次、专业背景、工作经历等因素，统筹推动26名干部轮岗交流，将政治素质优、业务能力强的骨干力量向监督检查、审查调查一线倾斜，进一步优化队伍梯次结构。

　　“打铁必须自身硬。我们将始终保持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，在思想、作风、纪律、能力建设上同步发力、持续深化，以更高标准、更实举措推动纪检监察队伍结构更优、动力更足、效能更高。”县纪委监委相关负责同志表示。（通讯员 石晗）