宿松融媒讯“协作区实体运行已经渐入佳境，每个人各司其职，保障协作区职能落到实处。这将不仅能培养一批基层监督执纪能手，又能优势互补增强合力。”日前，在第一协作区日常工作会议上，第一协作区主要负责人罗军说道。

　　去年10月，县纪委监委重新调整派驻机构和乡镇纪检监察工作协作区，全县纪检监察工作协作区由原来的6个调整为3个。旨在立足基层纪检监察工作实际，持续完善协作区组建模式和运行机制，进一步合理优化协作区设置，促进协作区实体化运行，整合执纪执法力量资源，有效解决基层监督力量薄弱、熟人社会监督难等问题。

　　科学整合力量，提质增效。县纪委监委将全县22个乡镇纪委、3个纪工委、14个派驻纪检监察组、7个纪检监察室进行整合，“室的组”三方协力，纪检监察室居中协调，全面掌握对口联系的组地协作需求；成员乡镇承接专项任务或移交案件；纪检监察组提供人员力量、搞好配合。以开展联合、组团、交叉监督执纪为主要内容，以实现整合力量、互通信息、资源共享、联动监管为目标，有效协作提高监督执纪效能。

　　明确岗位职能，专人专责。协作区作为县纪委监委在乡镇履职的延伸，不作为独立机构，实行集中办公。协作区各成员单位抽调1名专人从事协作区工作，组建联络员队伍，由协作区统筹安排开展线索管理和日常监督等各项工作。实行轮换机制，分班值守和落实日常工作，确保专人专责力量保障到位。

　　强化制度保障，规范运行。县纪委监委结合前期对相关制度的实践检验，明确了协作区工作职责、协作区主任职责、协作区副主任职责，搭建了协作区组织架构，点明了协作区工作关系，配套制定了信访举报工作管理制度、问题线索管理制度、谈话室管理制度、学习制度、会议制度、保密制度、档案管理制度、抽调人员管理制度、财务管理制度、办公办案设备及用品管理制度、考勤制度等十项制度。做到制度上墙，档案资料规范整理入柜。

　　打造协作区廉政课件，提神醒脑。第一协作区先行实践，结合各单位廉政素材，打造协作区廉政课件，在锤炼协作区工作成果的同时，也从夯实政治理论和知识结构、提升业务能力和专业素养、增强履职能力和实操能力、加强个人廉洁自律等四个，不断提升协作区队伍素质。

　　“相信通过不断探索深化协作区管理模式，建立健全协作区运行机制后，必将有效破解基层监督力量薄弱、发现和解决问题不足等方面的短板。”一名驻在乡镇纪委书记如是说。（通讯员 王苗苗）