宿松融媒讯 为全面摸清全乡公务员队伍底数，夯实干部人事管理基础，近日，洲头乡严格对标上级组织工作要求，周密部署、从严落实，高质量完成一年一度的公务员信息统计和工资统计专项工作，为基层干部队伍建设和民生保障工作提供精准数据支撑。

　　此次统计工作紧扣基层工作实际，聚焦公务员基本信息、职务职级变动、考核奖惩、工资福利调整等核心内容，覆盖乡机关各办公室、全体公务员。为确保统计数据真实、准确、完整，乡党委高度重视，第一时间召开专题工作会，传达上级文件精神，明确统计口径、填报标准和时限要求。特别强调信息录入规范、工资核算依据、数据逻辑校验等关键环节，杜绝漏报、错报情况发生。

　　在统计工作推进过程中，乡级分管负责统筹协调，明确专人专项负责统计业务，全体公务员工作人员配合核查。统计人员坚持“逐人逐项、见人见档”原则，对照公务员档案专审表、公务员登记表、干部任免审批表、年度考核登记表、工资审批表等原始材料，逐一核对信息数据，对存在疑问的条目及时与本人及相关部门沟通确认。同时，建立“自查自纠+交叉审核+党委复核”三级把关机制，通过人工比对、系统校验等方式，重点排查工龄计算、工资档次调整、职务变动备案等易出错环节，确保每一项数据都有据可依、精准无误。

　　公务员信息统计和工资统计工作是基层干部管理的“基础台账”，不仅能全面反映全乡公务员队伍的结构变化、履职情况和待遇保障现状，更为乡党委科学制定干部培养计划、优化岗位配置、落实工资福利政策提供了重要决策依据，对激发基层干部干事创业热情、提升乡镇治理效能具有重要意义。

　　下一步，洲头乡将以此次统计工作为契机，深入分析干部队伍年龄、学历、专业结构等特点，深挖数据价值，把统计成果转化为加强干部队伍建设的具体举措，持续提升公务员管理科学化、精细化水平，为全乡乡村振兴、民生服务等各项工作高质量推进筑牢人才根基。（通讯员 杨石飞）