宿松融媒讯 乡村振兴，关键在人；基层治理，根基在队伍。近年来，洲头乡聚焦村级干部队伍年龄老化、能力断层等痛点，将村级后备力量培养作为夯实基层党建、赋能乡村振兴的核心工程，创新构建选育管用全链条工作体系，成功打造一支政治过硬、结构合理、能力突出、群众认可的后备生力军。

　　精准“选苗”，拓宽渠道建强人才蓄水池。“以前总担心村里干部后继乏人，现在有了这些年轻有活力的后备力量，我们发展的底气更足了！”洲头乡小瓜村党总支书记看着正在挨家挨户宣传医保政策的后备干部感慨道。为破解“选人难、选能人更难”的困境，洲头乡打出选人用人“组合拳”。构建多维选才模式，通过公开招聘，经笔试、面试、考察等层层筛选，吸纳有知识、有情怀的年轻人才。全面梳理致富能手、返乡创业青年、退役军人、高校毕业生等群体信息，逐人跟踪发展意向，实现靶向对接、精准纳才。截至目前，全乡已储备后备力量26人，平均年龄仅30岁，全日制大专及以上学历占比达83%，形成老中青搭配、知识结构合理、专业特长互补的人才梯队。

　　靶向“育苗”，实战砺炼锻造干事硬本领。“刚开始面对村民纠纷手足无措，是王书记带着我走村入户学方法；现在处理村级事务得心应手，这离不开帮带机制的悉心培育。”年轻后备干部小张的成长轨迹，正是洲头乡精准培育干部的生动写照。创新推行“3+1”结对帮带机制，联村领导当好政治导师，把握思想方向；驻村干部当好业务导师，传授工作技能；村党总支书记当好实践导师，分享基层经验。通过思想帮、工作带、经验传等方式，助力后备干部快速适应角色。安排后备干部进行专题培训并参与重点工作，截至目前，累计组织专题培训12场次，后备干部参与一线实践锻炼超200人次，解决群众急难愁盼问题40余件。

　　精细“管苗”，严管厚爱拧紧成长安全阀。“严管就是厚爱，只有把纪律规矩挺在前面，才能让后备干部走得稳、走得远。”洲头乡组织委员介绍道。洲头乡党委坚持严管与厚爱并重，建立全周期管理机制，确保后备干部平时有人管、发展有人帮、偏差有人纠。常态化开展警示教育，运用典型案例以案说法，筑牢廉洁自律思想防线。联村领导、帮带导师定期与后备干部交心谈心，了解思想动态，解决工作生活难题，对苗头性问题早提醒、早纠正。对表现突出的后备干部，优先推荐发展党员、优先给予荣誉表扬、优先提供培训机会，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

　　择优“用苗”，搭建平台畅通成长快车道。洲头乡坚持在育中用、在用中育，为后备干部搭建干事创业的广阔舞台。一方面，安排后备干部担任村民小组长、网格长、村务监督委员会成员等职务，参与村级事务决策、重点项目推进，在具体岗位上发挥作用。另一方面，建立备用衔接机制，坚持成熟一批、使用一批，在村“两委”换届时，优先从后备干部中推荐候选人，对日常表现优异、群众基础扎实的，及时充实到村“两委”班子。截至目前，已有多名后备干部通过选拔进入村“两委”班子，成为基层治理和乡村振兴的主力军，实现有为者有位、有位者更有为的良性循环。

　　如今的洲头乡，一批批年轻后备干部扎根基层、服务群众，在产业发展一线冲锋在前，在乡村治理前沿担当作为，在为民服务途中践行初心。下一步，洲头乡将持续深化村级后备力量培养工作，不断优化选拔机制、创新培育模式、强化激励保障，让更多优秀人才扎根乡村、建设乡村，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障和组织支撑！（通讯员 傅逸伦）