宿松融媒讯 2025年以来，洲头乡聚焦农民工欠薪治理、劳资纠纷化解和企业用工服务等民生重点领域，乡劳动监察委员会与劳动人事争议调解委员会创新工作方式，构建“监察预警+多元调解+精准服务”三位一体工作体系，以实打实的举措破解劳资领域痛点难点，为辖区劳动关系和谐稳定与经济社会发展筑牢法治根基。

　　在农民工欠薪治理方面。乡劳动监察委员会建立“源头排查+动态监管+快速处置”机制，通过常态化走访辖区工程项目、加工企业等用工集中领域，核查工资支付台账、劳动合同签订等情况。全年累计开展专项检查12次，排查用工单位26家，发现并整改工资支付不规范、考勤记录不全等问题18个。针对安徽创美箱包有限公司拖欠19名农民工工资8.6万余元的群体事件，劳动监察委员会迅速启动联动处置，联合司法所、派出所调取劳务合同与薪资凭证，向企业负责人释明《保障农民工工资支付条例》相关规定，仅用5个工作日便促成双方达成支付协议，确保工资足额发放至工人个人账户。今年以来，全乡共受理欠薪投诉举报12起，办结率100%，帮助52名农民工追回拖欠工资25.1万余元，实现欠薪纠纷“小事不出村、大事不出乡”。

　　在劳资纠纷化解领域方面。乡劳动人事争议调解委员会创新“情理相融+法理并用”调解模式，整合乡干部、司法部门、退休村干等多方力量组建专业调解队伍，搭建“一站式”调处平台。针对企业辞退争议、工资支付、保险补缴等常见纠纷，采取“背靠背”疏导与“面对面”协商相结合的方式，既保障劳动者合法权益，也兼顾企业实际经营情况。今年8月，50岁工人张某因在岗期间企业未缴纳社会保险与用人单位产生争议，调解委员会接到申请后，迅速核实情况，向企业解读缴纳社会保险相关规定，同时安抚张某情绪，积极对接社会保险补缴流程，最终成功帮助张某补缴社会保险，维护了张某的权益。全年以来共调解各类劳资纠纷15起，成功化解15起，调解成功率达100%，避免多起矛盾纠纷激化升级，实现法律效果与社会效果的有机统一。

　　在助力企业健康发展方面。劳动监察委员会与劳动人事争议调解委员会同步推出“用工服务礼包”活动，开展“法治体检进企业”宣传活动6场，与7家企业签订“集体协商春季要约”，切实保障劳资双方合法权益。落实劳动用工保障，完成12家企业劳动用工书面审查工作，在辖区内营造和谐稳定的就业环境和浓厚的工作氛围。帮助企业完善用工管理制度13项，减少因制度不健全引发的劳资纠纷。针对小微企业用工难、留人难问题，搭建“企业用工需求+农民工就业意愿”对接平台，组织专场招聘会4场，促成120余名劳动者与本地企业达成就业意向，既解决企业用工缺口，也让农民工实现“家门口就业”。此外，建立企业用工动态跟踪机制，对10家重点企业实行“一对一”帮扶，及时回应企业在用工需求、社保缴纳等方面的咨询诉求，全年提供政策指导和法律服务25次。

　　如今的洲头乡，劳动权益有保障、劳资纠纷有渠道、企业发展有支撑，越来越多的劳动者安心就业，越来越多的企业放心经营。下一步，洲头乡将持续深化“双委联动”工作机制，完善源头治理、前端预防、多元化解的全链条工作体系，不断提升劳资权益保障和企业服务水平，为建设和谐稳定美丽的经济强镇注入更强劲的动力。（通讯员 杨石飞）