宿松融媒讯 为促进企业健康发展，发挥集体协商制度在协商劳动关系中的作用，日前，洲头乡工会联合人社所对辖区内企业开展2023年集体协商“春季要约”行动。

　　本次“春季要约”行动由工会和人社所向企业法人或主要负责人发出书面要约，围绕日常工作中企业职工反映的诉求内容，重点抓住职工在劳动定额、工资报酬、津贴补贴、休息休假、奖金福利、社会保险等实际利益问题方面开展协商要约，不断增强集体协商的针对性和有效性，切实保障劳资双方的合法权益。据悉，本次要约企业应约情况将作为本年度企业诚信评价工作的重要依据，将为企业用工规范提供制度保障。

　　在开展“春季要约”行动中，工会和人社所对企业生产经营情况进行了解，向企业职工宣传《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，在企业内成立劳动争议调解组织，并上报乡劳动争议调解中心备案，让劳动者积极参与集体协商，充分维护职工权益。

　　通过与企业签订“职工方集体协商要约书”“集体合同”、成立劳动争议调解组织等要约行为，增进了企业与职工的沟通，增强了企业职工的归属感、荣辱感，是构建和谐劳动关系的重要举措，是化解劳资纠纷的有效手段，是排查用工风险的重要渠道。

　　开展“春季要约”行动，进一步加强了工会和人社所与企业之间的有效联动，也详细掌握和了解了企业的发展需求，精准对接了企业职工需求，整体推进劳动者温暖服务行动。下一步，工会和人社所将继续深入贯彻落实优化营商环境要求，不断创新思路、优化服务，充分发挥职能作用，多措并举为企业发展、维护职工权益当好服务员。（通讯员 杨石飞）