宿松融媒讯 兔年春晚上，沈腾、马丽等人表演的小品《坑》，上演了一则关于躺平式干部的“官场现形记”。所谓“躺平式干部”，在工作中精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸、与组织讨价还价，只想当官不想干事，不推不动，甚至推了也不动。种种不作为，严重影响了相应职权职能的正常履行，产生了非常不好的负面示范效应，导致一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，损害了人民群众的利益，拖累了单位和地方的发展大局。所以绝对不能让躺平式干部有容身之处。

　　抓思想，强基石。“躺平式”干部不担当、不作为、不思进取，能躺着绝不坐着，放松自我要求，漠视群众利益，究其原因是忘却了初心使命，动摇了理想信念。要对广大党员干部加强理想信念教育，创新培训理念、培训模式、培训管理，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为主要内容，为干部“补钙”“赋能”，引导干部坚定理想信念、牢记“三个务必”，时刻牢记“国之大者”。要用好红色资源，持续深入开展党史学习教育，通过重走革命旧址、讲红色故事、看革命电影等模式，让党员干部接受党性教育和灵魂洗礼，从中感悟“复兴之路”背后的艰辛，感悟“人民至上”的能量源泉，筑牢以“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”为理想信念的基石。通过净化思想、提高觉悟破除个别干部身上的“躺平病”。

　　练本领，重服务。“躺平式”干部大多数时候工作只满足于“做了”，对追求“做好”、争取“更完美”望而却步。党员干部应从伟大建党精神中汲取奋进力量，把为民服务当作“终身课题”来研究，以提高群众满意度、幸福感、安全感为目标，坚持以“没有最好，只有更好”的标准严格要求，对待每一件“民生小事”都用心用情思考，不断“雕琢”、反复“推敲”，对待每项工作都秉持“严谨、精细、务实”的优良作风，真正做到不将就、不凑合，努力把每项工作做成样板、干成亮点。

　　严考核，显担当。把考核工作抓在经常、融入日常，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。通过公开、公平、公正的考核机制，让实绩在数据中体现，根据考核结果对干部“精准画像”，更具有权威性和说服力。做实考核奖惩机制，看成绩、看效果、看口碑，“干多干少不一样”，彻底破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，让干部不能躺平，也不敢躺平。同时加强正向激励，搭梯子、压担子、给位子，真正推动干部敢为、单位敢闯、企业敢干，工作更有劲头、更有奔头。（通讯员 朱雪）