宿松融媒讯 2025年，龙井社区党总支坚持以党建为引领，创新探索“组织联建、网格赋能、多元共治”治理路径，推动基层治理从“单一管理”向“多元共治”转变，从“被动应对”向“主动服务”升级，用“红色引擎”激活治理效能，让社区既有治理力度，更有民生温度。

　　筑牢红色堡垒，织密治理“组织网”。构建“党总支—党支部—党小组—党员中心户”四级组织架构，圆满完成6个党支部换届，实现班子年龄、学历“一降一升”。创新流动党员管理模式，为56名流动党员搭建“线上+线下”双轨平台，开展帮学送教137次。以红色物业建设为抓手，搭建“小区党支部+业委会+物业企业+驻站单位”四方共治平台，创新“五联共建”机制，通过“楼栋议事会”“小板凳座谈会”等形式，全年收集并解决停车难、设施维修等民生问题32件，办结率100%。

　　深化网格赋能，打造治理“微单元”。组建“1+1+N”网格治理队伍，网格员化身“移动探头”，全年排查矛盾纠纷84起，成功化解1起长达8年的征地补偿历史积案。创新“网格吹哨、部门报到”机制，依托数字治理平台协调消防、城管等部门联合处置，新增充电桩400余个，清理楼道杂物120余处。依托四级综治中心与12345热线联动机制，布设楼栋“红色哨卡”，全年民生事项办结率达100%。

　　多元协同共治，画好治理“同心圆”。搭建“居民提事、网格议事、会议定事、联动办事、群众评事”五步协商平台，全年召开议事会42场，解决群众关切问题28件。打造“老王调解室”“六尺巷调解室”双品牌，运用“六步工作法”调处邻里纠纷、物业矛盾72起。组建12支志愿服务队，联动社会资源开展活动18场，推行“积分制管理”，激发群众参与治理内生动力，形成“人人参与、人人尽责、人人共享”的治理格局。

　　数字赋能增效，提升治理“智慧度”。依托四级综治中心平台，全年线上办理民生事项156件，占比达65%。推广智能门禁、车辆识别等智慧安防设施，开展“平安夜巡”行动，织密安全防护网。建立村（社区）工作事项准入监管平台，实行全流程监管，为基层减负松绑。

　　2025年，龙井社区获评街道“两优一先”先进党组织、“司法示范点”等荣誉。下一步，社区将继续以党建为引领，深化红色物业建设，创新治理模式，提升服务效能，为基层治理现代化贡献龙井经验。（通讯员 杨敏）