宿松融媒讯 为进一步规范机关运行、强化作风建设，引导全体干部树立正确政绩观、锤炼务实担当作风，千岭乡坚持制度管人、实干立身，构建全员常态化管理体系，同步针对年轻干部推出专项培育方案，推动全乡干部队伍履职尽责、真抓实干、善作善成。

　　健全日常管控机制，夯实管理根基。面向全60余名机关及乡村干部织密日常管理制度体系，持续筑牢作风建设防线。全乡严格执行考勤签到与外勤报备制度，落实“每日考勤、每月通报”机制。乡里常态化推行月度重点工作清单制度，结合党建、乡村发展、民生服务、基层治理等中心任务，细化分解具体任务，明确责任人员、推进节点与完成标准，实行清单化、项目化闭环管理。同时坚持每月召开乡村干部大会，会上通报工作落实成效、剖析堵点难题、部署下一阶段任务，层层传导工作压力，凝聚上下联动、齐抓落实的强大合力，保障各项工作有序推进。

　　搭建交流履职平台，强化闭环落实。该乡依托每周机关例会开设“攻坚微论坛”，搭建常态化交流研讨平台。今年以来已累计开展交流活动18场次，实现在岗干部全员参与。参会人员结合理论学习与岗位实际分享思路、交流经验，全乡以此构建起“常态推进——交流复盘——闭环落实”全链条工作机制。通过现场点评、集体研讨等方式督促干部对标自查、补齐短板，引导大家树立全程抓落实、全力求实效的工作导向，不断提升基层治理和政务服务水平。

　　深化专项培育举措，激发队伍活力。千岭乡聚焦全乡21 名35周岁以下年轻干部，组织实施“四个一”专项活动，精准赋能干部成长。依托“三会一课”、主题党日组织集中学习10余次，组织年轻干部学习违纪违法典型案例、观看警示教育片3场次，督促大家立足岗位深查细照、自省自警，累计收集学习体会35篇，持续筑牢思想防线和纪律底线。择优筛选政治过硬、经验丰富的骨干干部、老干部担任帮带导师，与年轻干部一对一结对帮扶，常态化开展业务指导、经验传授和作风引领。同时全面落实分管领导一对一谈心谈话制度，实现年轻干部谈心谈话全覆盖。通过严管厚爱、育用并举，有效提升干部履职能力，为乡村全面振兴和基层治理高质量发展积蓄强劲人才力量。（通讯员 宋艳）