宿松融媒讯 为筑牢村级组织根基、赋能乡村全面振兴，千岭乡2025年精准锚定“薪火接力育‘头雁’青春赋能促振兴”主题推进“书记项目”，通过夯实组织基础、精准摸排底数、多元选优纳才、强化培育赋能等系列务实举措，着力打造一支政治过硬、能力突出、群众认可的村级带头人队伍，为乡村振兴高质量发展注入强劲组织动能。

　　夯实组织基础，配强核心班子。围绕2026年村“两委”换届工作，千岭乡先谋一步、早做准备，深入调研村级干部队伍现状，靶向解决存在的问题。乡党委选派一名副乡长赴毛坝村担任党总支书记，全面主持村“两委”工作。先后顺利完成毛坝村党总支、村委会补选，成功补选3名支委委员、4名村委委员，实现村“两委”班子选优配齐，为后续村级换届工作筑牢组织基础。

　　精准摸排底数，建立动态台账。由乡党委牵头，党建办联合驻村干部，对全乡11个村开展“拉网式”全面排查。重点摸清各村“两委”成员构成、空缺岗位及成因、后备干部储备、党员结构分布、优秀人才储备等关键信息，建立“一村一策”缺配问题清单与整改台账。明确整改目标、责任主体和完成时限，实行销号管理，定期更新数据，动态掌握各村队伍建设情况，确保工作推进有的放矢。

　　拓宽选才渠道，优化队伍结构。千岭乡坚持多渠道、广视野选拔村级骨干力量。一方面，选派乡机关优秀年轻干部、驻村工作队成员到重点村担任党组织书记或第一书记，注入骨干力量；另一方面，指导村党组织从本村优秀党员、村民代表中推选合适人员补选，激活本土人才活力。同时，面向本乡大学毕业生、退役军人等群体，选拔36名村级后备干部补充新鲜血液。按照“政治素质好、带富能力强”标准，通过党员群众推荐、组织考察，确定22名村党组织书记后备力量，分近期可用、中期培养、长期关注三类管理，量身定制培养计划与帮带措施。

　　强化培育赋能，提升履职能力。为提升干部队伍综合素养，千岭乡多措并举开展干部培育工作。对新补配人员开展岗前集中培训，重点围绕政治理论、政策法规、村级事务管理等核心内容，帮助其快速适应岗位需求。建立常态化学习机制，每月组织各村书记、主任列席乡党委理论学习中心组学习会，及时学习最新政策理论、法律法规和业务知识，持续提升履职能力。此外，有意识地安排后备干部、年轻干部参与乡村振兴重点项目、信访维稳等急难险重任务，让干部在实战历练中积累经验、增长才干。

　　下一步，千岭乡将持续深化“书记项目”实施，不断完善村级带头人队伍选育管用全链条机制，以过硬的村级班子引领乡村产业发展、民生改善、治理提质，为推动乡村全面振兴提供坚实组织保障。（通讯员 宋艳）