宿松融媒讯 今年以来，柳坪乡坚持从考核机制、考核内容、结果运用三方面发力，推动公务员平时考核工作走深走实。

考核机制规范化。结合实际制定《柳坪乡公务员平时考核工作细则》，明确以季度为考核周期。每季度末，公务员围绕岗位职责、重点工作完成情况、纪律作风等方面进行自我总结，其他同事结合考核对象现实表现对其开展民主测评，各分管领导对照工作任务清单逐项核实成效并提出考核等次建议，最后乡党委召开专题会议进行综合审定，确保考核全流程闭环。

考核内容精准化。为实现精准考核，避免“一刀切”，柳坪乡党委将考核指标与中心工作紧密结合。在考核“德、能、勤、纪、廉”等共性指标的基础上，针对基层治理、民生服务等重点任务，为不同岗位公务员定制差异化考核清单——如对驻村干部侧重考核产业项目推进、驻村帮扶情况，对窗口服务人员重点考评群众满意度、办事效率，对综合岗人员则关注公文处理、协调保障能力。同时，把“急难险重任务表现”作为加分项，鼓励公务员主动承担防汛抗旱、矛盾纠纷调解等临时性工作，让考核更贴合基层实际。

结果运用实效化。建立“考核结果——反馈改进——激励约束”联动机制。每季度考核结束后，由分管领导与考核对象进行“一对一”谈话，既肯定成绩，也指出不足并明确改进方向。将平时考核结果作为职务晋升、年度评先评优的重要依据，对考核排名靠后的公务员开展帮扶，通过业务辅导、经验交流、专题培训等方式帮助其提升能力，真正让“干得好”的受激励、“有差距”的补短板。

下一步，柳坪乡将持续优化公务员平时考核方式，通过定期调研、征求意见等形式，动态调整考核指标，确保平时考核真正成为检验干部实绩、推动工作落实的有效抓手，为柳坪乡高质量发展提供坚强队伍保障。（通讯员 刘亚锋）