宿松融媒讯 一直以来，九姑乡坚持把村级干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，从教育培训、能力激发、制度管理三个方面着力，有效促进新一届村“两委”班子整体功能发挥。

　　着力教育培训，提升“两委”政治素养。村“两委”换届选举完成后，及时分层次、分类别以业务培训班、工作专题班等多种形式开展培训，全面提升新入职“两委”成员的素质能力，推动他们迅速熟悉业务、进入角色。在“两委”成员轮训的同时，组织村“两委”主要负责同志赴岳西县来榜镇考察学习，拓展乡村振兴发展思路，切实增强村干部履职尽责的知识弱项、补齐落实工作的能力短板，全面提升新一届村“两委”干部的党性修养、综合素质和业务能力。

　　着力能力激发，提升“两委”综合能力。年初，九姑乡围绕“一改两为，我做什么”开展研讨，听取各村对未来工作的谋划以及想干成的亮点。平时围绕重点工作定期听取各村工作进展情况，协调解决困难问题、研究部署阶段性工作。把扎实推进各项重点工作、促进农村更好更快发展作为提升村“两委”成员能力的“大舞台”，助推村集体经济做大做强，通过整合资源、示范带动的方式，推动整体发展。

　　着力制度管理，提升“两委”工作效率。健全完善村干部请销假制度，严格落实党务、村务、财务公开制度，认真执行村级各项运转工作制度，不断规范村级工作管理运行机制。突出考核运用，对综合考核前两名的村、进步最快的村、单项工作先进的村给予奖励，建立村干部绩效管理机制，考核结果与村干部绩效工资挂钩，推动完善村干部报酬差异化管理机制，进一步提升村干部“干事创业”的积极性。（通讯员 宋航）