宿松融媒讯 乡村振兴，关键在人；驻村帮扶，成效在管。近年来，高岭乡紧扣“严管和厚爱结合、激励和约束并重”核心，打出“赋能强本领、监管守底线、激励提干劲”组合拳，全方位抓实驻村工作队管理，充分发挥驻村工作队的桥梁纽带作用，推动驻村工作队员履职能力持续提升、工作作风不断严实，以“驻”的实效、“干”的担当解民忧、促发展，为乡村振兴注入强劲动力。

　　靶向培训“充电”，筑牢履职“硬功底”

　　围绕“干什么学什么，缺什么补什么！”高岭乡精准对接驻村工作需求，为队员们量身定制“成长套餐”，全面筑牢驻村工作队履职“基本功”。一是组织参与县级政策培训，吃透乡村振兴、民生保障等核心政策，提升业务硬实力；二是邀请专家下乡授课，聚焦基层党建、产业规划、矛盾化解等实战内容，手把手传授“接地气”的工作方法；三是开展驻村第一书记“练兵比武”，以赛促学、以比促干，让队员们在比拼中找差距、补短板，掀起“学业务、强本领、促实干”的浓厚氛围。

　　精准监管“护航”，杜绝履职“走过场”

　　严管就是厚爱，监督就是保障！高岭乡建立“全链条”管理机制，织密履职“防护网”，确保队员在岗尽责。一是明确“乡党委直接抓、组织部门靠前抓”责任体系，严格落实考勤、请销假、工作汇报制度，彻底杜绝“挂名驻村”“两头跑”；二是采取“四不两直”方式开展督查暗访10次，通过查日志、访群众、核现场，精准掌握队员工作状态，对松懈者及时提醒；三是乡党委书记每季度进行全覆盖的谈心谈话，疏导思想困惑、理清工作思路，确保队员能够“驻得定心、干得专心”。

　　暖心激励“鼓劲”，激活履职“新动能”

　　用心用情关怀，才能激发满满干劲！高岭乡从政治、工作、生活等方面发力，让驻村工作队队员们“下得去、待得住、干得好”。一是强化政治激励，坚持从一线识别干部，将集体经济发展、信访维稳等工作中表现突出者纳入评先评优，定期向派出单位反馈成效，让实干者得到认可；二是加大工作支持，与派出单位建立协调机制，协助对接项目资金40余万元，推动集体经济项目落地，解决土地流转、技术对接等难题；三是落实生活保障，妥善解决驻村工作队吃住问题，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，主动协调派出单位帮助解决家属就医、子女入学等困难，让组织关怀直达人心！

　　下一步，高岭乡将持续优化驻村工作队管理模式，不断激发队员们的干事热情，让驻村工作队真正成为推动强村富民，助力乡村振兴的“主力军”！（通讯员 杨勇）