宿松融媒讯 近年来，高岭乡加大就业帮扶力度，充分发挥乡村公益性岗位的托底安置作用，科学合理开发乡村公益性岗位，有效解决不能外出务工群体的就业问题，进一步激发脱贫户的内生动力，为乡村振兴赋能添彩。

　　实行以岗定人。高岭乡按照县级文件“按需定岗、按岗定员”的原则，并根据上级规定流程，困难群众提出申请后，经村级民主评议会通过，并村内公示无异议后，提交乡进行审核把关，最终确定人员正式走上岗位。

　　强化镇级统筹。健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，严格落实监督管理，对公益性岗位人员履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等方面进行考核，对“人岗不符、用工不实、虚设岗位、顶替上岗”等现象予以取缔。

　　细化村级落实。按照“谁使用、谁管理”的原则，明确用人单位的管理职责，加强对乡村公益性岗位人员的日常考勤和考核，建立乡村公益性岗位退出机制，并对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整。

　　截至目前，高岭乡已经累计开发了62个岗位，包括保洁员、生态护林员、河道巡护员等。这些岗位为贫困群众提供了有效的就业机会，不仅提高了贫困户的生活质量，也改善了乡村的人居环境。（通讯员 马强）