宿松融媒讯 年轻干部是干部队伍的源头活水，是干事创业的有生力量。近年来，高岭乡始终把提高年轻干部队伍质量作为源头性、基础性工程抓实抓好，紧盯年轻干部成长关键环节，实施“育苗、壮苗、护苗”成长工程，持续打造德才兼备、政治过硬、担当作为的年轻干部队伍。

　　强化理论学习，打牢思想根基。坚持年轻干部缺什么就补什么，通过“三个相结合”，全面提高年轻干部理论学习水平。一是采取集中学习与个人自学相结合，通过读书班、主题党日活动等集体学习形式，引导年轻干部利用电教远教资源以及“学习强国”等学习平台，开展个人自学。二是采取交流研讨与对照检视相结合，举办年轻干部座谈会，围绕理论学习开展交流研讨，分享学习方法，同时对照优秀年轻干部检视自身，撰写心得体会。

　　实战锻炼赋能，磨砺过硬本领。选派年轻干部到包村锻炼，与群众面对面，倾听群众诉求，解决群众“急难愁盼”事项，不断增强基层工作能力。组织年轻干部参与乡村振兴、防汛抗旱等工作，在大事难事中考验年轻干部担当，让年轻干部在急难险重任务一线经受考验、提升能力。安排年轻干部参与各类交流学习，通过走出去实地观摩学习，不断增长知识、拓宽视野、开拓思路，全面提升干事创业能力。

　　严管厚爱结合，护航健康成长。坚持严管和厚爱相结合，关注年轻干部的成长。乡党委主要负责人常态化与年轻干部开展谈心谈话、廉政谈话，及时了解他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决遇到的困难和问题。为加强对年轻干部的监督管理，建立健全考核评价机制，对优秀年轻干部给予表彰和奖励，对存在问题的干部及时提醒，为年轻干部扣好人生第一粒扣子。（通讯员 韦海浩）