宿松融媒讯 为加强村（社区）干部管理，充分调动村（社区）干部的工作积极性、主动性和创造性，去年以来，复兴镇建立村级干部日常管理考核机制，做到任务明确、考核有据、奖罚分明，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。

　　立足农村工作实际和村干部队伍现状，复兴镇制定村级综合考核方案，建立以月考核、半年考核、年终考核为主要内容的“三位一体”考核评价体系，构建双向衔接、全程研判的绩效分配制度。同时，围绕党的建设、集体经济发展、农业农村、社会治理、安全应急、生态环保、人居环境整治等，采取百分制评分模式进行考核，设定加减分项，坚持用数据评价，促进村级工作扎实有序开展。

　　据介绍，每月初，该镇各办（站、所、分局）拟定评分细则和考核方式，经镇督查考核办审核通过后形成考核方案并发放至村（社区）进行考核。每月由各办（站、所、分局）进行打分并报督查考核办汇总，一月一公示，年终作为对村（社区）集体考核评分依据。同时，对在月考核中被评为“优秀”等次累计3次以上的村干部，优先推荐各级评先树优；连续2次被评为“不称职”等次的，纳入软弱涣散党组织进行集中整顿，制定针对性整改落实清单，督促问题清零。对整改进展落后的及时发放“提醒函”，提醒后仍不见起色的由镇纪委介入从严追责，使考核真正成为落实各项工作的“助推器”。

　　2023年，复兴镇正以“法乎其上”的奋斗姿态，雷厉风行、只争朝夕、埋头苦干，不断开启复兴镇高质量发展的新局面，在奋力谱写现代化美好宿松建设新篇章中踔厉奋发、勇毅前行，积极贡献复兴力量。（通讯员 徐宿海）