宿松融媒讯 近年来，二郎镇深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终将人才作为“第一资源”，通过“广开门路引才”“精准滴灌育才”“用心用情留才”等多项举措，不断建强人才队伍，发挥人才优势，为人才提供成长和发展的广阔舞台，促进人才效能转化为乡村振兴动能。

　　强化组织保障，广开门路“引才”。将人才工作与落实全镇决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。镇党委定期研究人才工作，党委书记亲自调度重要事项、解决难点问题。2025年以来，召开人才工作专题会议2次，协调解决重难点问题1个。通过实地走访、电话交流、调查了解等多种渠道，广泛收集梳理在外人才基本情况，动态更新在外人才数据库。截至目前，共完成457名人才信息更新工作，其中新录入18名人才信息。镇主要领导带队赴常州、太湖等地招商，学习发达乡镇现代产业园布局、电商助销农产品、科技赋能乡镇企业等先进经验。同时积极向上级部门申报项目，加大对道路、水电等基础设施的投入和完善，为人才返乡发展提供便利，用实实在在的发展成果，吸引各类人才主动投身家乡建设热潮。

　　聚焦基层所需，精准滴灌“育才”。依托镇村两级党校，结合农村党员冬训和春训，积极开展农业农村、乡村治理等乡村振兴专题培训班，实现乡村人才轮训全覆盖。截至目前，共开展政策理论知识、种植养殖技术、电商直播、生产经营技巧等各类培训9次，累计培训800余人次，结合放心家政等活动，培训新型职业农民41人。全面实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，目前共有比较成熟的后备力量10名。共储备村级后备干部19人，10人进村跟班学习，其余人安排专人联系帮带，努力把“政治素质好，发展本领强，群众信得过”的人才选拔到村（社区）干部队伍中，为乡村振兴注入新鲜活力。今年以来，积极选派镇村干部参加各类培训班50余人次。积极引导村“两委”成员参与学历提升8人。共计8名干部顺利通过行政执法考试，为基层法治政府建设注入强有力人才力量。

　　优化服务保障，用心用情“留才”。以开展春节期间“十个一”人才招引服务活动为开端，持续组织各类人才招引活动。对返乡创业人才，开展上门走访，及时掌握实际需求，因人施策，帮助解决存在的实际困难。跟踪做好党团组织关系转接等服务保障工作，宣传好菁英学子生活补贴等人才政策。今年以来，共走访辖区内人才及家属100余人。同时结合“四送一服”、非公“为企帮办、助企发展”等开展访企活动，截至目前已为企业解决诉求3件。联合人社所、经发办、工会等多部门组建招工用工服务团，今年以来，共组织招工引才招聘会2次，为辖区10余家企业招工引才，组织志愿者在招聘现场提供咨询服务，共计近30人与用人单位达成初步就业意向，为当地人才实现就近就业和实践锻炼提供成长平台。择优推选政治素质高、参政议事能力强、专业技术过硬的乡土人才为“两代表一委员”等，积极营造尊才、爱才、重才的社会氛围。（通讯员 汤慧芬）