宿松融媒讯 一直以来，二郎镇聚焦党员发展、教育、管理等关键环节，以标准化建设为抓手，通过严标准把关、常态化培育、精细化管理三维发力，持续提升党员队伍建设质量，为基层党建治理高质量发展注入强劲动力。

　　严字当头，筑牢党员发展“准入防线”。二郎镇严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，细化发展党员全流程规范，从源头严把党员“入口关”。通过村（社区）党组织推荐、镇纪委审查、党委复核的“三级联审”机制，重点考察政治素养、群众口碑和履职能力，优先发展村“两委”成员、非公组织骨干、机关事业单位优秀青年等群体。今年以来，全镇新发展党员9名，其中村“两委”成员7名、机关事业单位人员2名，党员队伍结构进一步优化。同时，严格执行预备党员转正程序，规范召开转正会议，切实提升发展党员“含金量”。

　　学用结合，搭建党员教育“赋能平台”。依托镇党建办牵头、村（社区）党组织联动的教育体系，构建“月度培训+季度互评”常态化学习机制。每月召开村级组织委员业务例会，聚焦党员发展流程、支委补选规范、支部换届程序等重点业务开展专题培训，同步明确阶段性党建工作任务，提升基层党务工作者专业能力。每季度组织各村（社区）开展党建工作交流互评活动，通过实地观摩先进支部建设、互查党建资料台账等形式，搭建经验共享、取长补短的学习平台，推动全镇党员教育从“被动学”向“主动干”转变，有效提升党员队伍综合素质。

　　精准施策，健全党员管理“长效机制”。二郎镇以党建引领基层治理为导向，健全党员分类管理机制，针对不同领域党员特点制定差异化管理措施。对村（社区）党员，通过设岗定责、划分责任区，引导其在乡村振兴、矛盾调解等工作中发挥先锋模范作用；对机关事业单位党员，推行“亮身份、践承诺”活动，提升服务群众效能；对非公组织党员，围绕企业发展“党员示范岗”，推动党建与生产经营深度融合。同时，强化党员日常监督，通过定期谈心谈话、民主评议党员等方式，及时掌握党员思想动态和履职情况，对苗头性问题早提醒、早纠正，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。（通讯员 朱林燕）