宿松融媒讯 今年以来，二郎镇党委立足实际，着眼长远，坚持严管厚爱相结合，从“培育、赋能、实践、护航”四个维度发力，着力打造当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的“攀登”型青年干部，为该镇对标沪苏浙，解放思想、追赶发展注入强劲动能。

　　突出思想淬炼，敢立攀登之志。坚定不移抓好青年干部思想政治教育，把理论武装教育和党性党风党纪教育贯穿青年干部教育培养全过程。坚持“固根守魂”主题不变，依托镇党校常年开设以习近平新时代中国特色社会主义思想课程为主，理论教育和党性教育比重不低于总课时的70%的干部培训班。同时，开设“青年干部思想论坛”，常态化开展不同主题的机关、村（社区）、企业和社会组织青年干部论坛，通过“学与教”“知与行”“研与思”引导青年干部更加深刻感受到习近平新时代中国特色社会主义思想的强大真理力量和实践伟力，更加深刻领悟到习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，在“学思践悟”中思想得到淬炼、精神得到洗礼，争做勇于攀登、乐于攀登的青年干部。

　　注重培训锻炼，积蓄攀登之能。“传帮带育”培训。建立“1+N”青蓝结对“传帮带育”模式，把54名机关及村（社区）青年干部分为11队，明确11名班子成员、6名优秀中年骨干担任导师组，通过“点对点”培养、“手把手”帮教，全方面提升青年干部基层工作能力。“点单式”培训。制定需求问卷，由干部点单，摸清需求，按照“缺什么补什么”原则，实现“菜单式”供给，设置针对性专题课程5期，制定贯穿全年的素质能力培养计划，目前已完成3期专题课程培训。开展特色培训。与二郎籍成功企业家签订“人才培养”协议，实施“联村建企育人才”工程，已选派1批次年轻干部赴深圳企业“飞地培训”，在镇电子配套产业孵化基地，计划开设干部实训班2期，促进人才培养工作与产业发展深度融合，为青年干部能攀登、会攀登蓄能攒劲。

　　深化实践历练，勇展攀登之姿。把火热的实践作为最好的课堂，通过搭建“上派”“下挂”“内炼”“外送”等系列平台，开展“青年勇攀登·赋能提质”行动，有计划地把青年干部放到项目建设、乡村振兴、社会稳定等急难险重任务一线和艰苦吃劲岗位磨炼，全年共选派54名党员干部下沉网格服务基层，选调1名年轻班子成员到发达一线挂职锻炼，选派15名优秀年轻干部到村磨练，选派1名年轻干部赴中青年干部班学习，3个在建重点项目均安排青年干部全程跟班实操，搭建“以讲促学、以学提能，干部登台讲”交流平台，青年干部纷纷走上发言台展现精彩。引导干部围绕“对标沪苏浙 宿松见行动”解放思想大讨论、“发展有我、奋斗忘我、追求无我”等主题，畅谈“攀登新高峰”心得体会，促使青年干部在火热实践中掌握真学问、练就真功夫、增长真本领，在“攀登”中学会“攀登”。

　　实行“风控保廉”，为攀登护航。针对青年干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，该镇实行“风控保廉”护航模式，对青年干部思想动态监管，对岗位廉政风险进行分类评估，对处于财务、执法、审批等高风险岗位加大监督力度，用好用活“三谈一访”机制，帮助青年干部分辨“雷区”和“陷阱”，做到常态化警示提醒；每月开设“青春廉动”课堂学习纪法知识，观看警示教育片，以学促廉、以案说纪，为青年干部擦亮“廉洁底色”，织牢织密“攀登”廉洁“防护网”。（通讯员 余洁）