宿松融媒讯 为破解村级队伍青黄不接、人才短缺难题，日前，长铺镇创新人才选拔模式，以笔试、机试、面试“三关递进”的考核体系，筛选本土青年人才，建立优质村级后备干部库，夯实基层治理人才支撑。

　　结合村级工作需求，长铺镇优化选拔流程，分层设置考核内容，全方位检验考生的政策储备、实操能力与为民初心。

　　笔试聚焦基层实务出题，围绕基层党建、乡村治理、安全生产等内容，结合农村真实工作场景设置问答，重点考察考生的政策理解能力和基层办事思路。全程监督录像存档，严把人才政治理论第一道关口。

　　上机实操考核为选拔创新亮点。立足村级线上台账录入、数据报表整理等日常工作场景设置考题，现场限时实操，直观检验考生数字化办公水平，杜绝只会纸上作答、基层实操脱节的应试人员。

　　面试环节采用多位评委评审机制，考题均取材于镇村一线真实治理难题，重点观察考生的群众工作思维和应急处置能力，深入了解考生扎根乡村的真实意愿，筛选出愿意长期服务乡土的实干青年。

　　经三轮综合考评筛选，一批返乡大学生、退役军人、本土致富能手纳入镇级后备人才库，队伍年轻化、专业化优势突出。下一步，长铺镇将常态化推行“三关选拔”模式，持续储备村级青年后备力量，完善本土人才引育留用机制，以高素质村级人才队伍赋能乡村全面振兴。（通讯员 江子楠）