宿松融媒讯 近年来，程岭乡党委坚持把发展党员作为建强基层战斗堡垒的关键环节，创新实施“三破三促”工作法，聚焦破解“后继乏人、发展乏衡、质量乏高”三大难题，精准施策、靶向发力，不断提升党员队伍整体素质，为全面推进乡村振兴注入强劲“红色动能”。

　　破“后继乏人”，促“精准选育”。针对农村党员队伍年龄老化、结构不优等问题，乡党委坚持“优中选优”，把好党员发展“入口关”，以村为单位全面摸排，动态更新完善涵盖年龄、专业、特长的人才管家台账，变被动“等上门”为主动“带进门”，重点从35岁以下乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学生等群体中物色培养对象，持续扩大入党积极分子“蓄水池”。截至目前，全乡共有积极分子40人，今年拟接收积极分子16人，为党员队伍注入新鲜血液。

　　破“发展失衡”，促“规范管控”。为破解党员发展区域失衡、程序失范等难题，构建“多维联审+动态监管”机制，由乡党建办牵头联合综治、纪检、公安、司法等部门形成审查合力，通过信息共享、联合核查等方式，对发展对象政治立场、道德品质、遵纪守法等情况进行全面审查。同时，严格规范发展程序，从申请入党到转正全程纪实管理，并建立发展对象跟踪培养制度，对表现波动人员实施“一人一策”帮扶，确保新发展的党员政治立场坚定、业务能力过硬、作风形象清正严明。

　　破“质量乏高”，促“系统培育”。打造“三维淬炼”工程，依托乡镇党校和各远程教育站点建立理论维度，设立《中国共产党纪律处分条例》《做合格党员》等课程。今年以来，开展冬春训培训班10次，覆盖党员和发展对象共计400余人次；设立产业帮扶、矛盾调解、政策宣讲等岗位拓展实践维度，组织积极分子参与“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”等活动210余次，在“实打实”的岗位练兵中锤炼过硬本领；实施“政治体检”计划，开展“一对一”谈心谈话，通过撰写思想汇报、参加组织生活会等方式，确立思想维度，着力解决“思想入党”深层次问题，确保党员发展实现“质”“量”双提升。

　　未来，程岭乡将持续深化“三破三促”工作法，严把党员入口关，抓实教育培养链，锻造一支政治坚定、结构合理、素质优良、作用突出的农村党员队伍，为谱写程岭乡高质量发展新篇章提供坚强的组织保证和人才支撑。（通讯员 高雅）