宿松融媒讯 近年来，程岭乡紧扣新时代党的组织路线，立足基层实际，聚焦年轻干部育、管、用全链条，以思想铸魂、赋能提能、一线墩苗、严管厚爱为抓手，全力锻造懂基层、善治理、敢担当、守底线的年轻干部队伍，为乡村振兴与基层高质量发展筑牢人才根基。

　　抓实思想铸魂，夯实干事政治底色。始终将政治建设置于年轻干部培养的首要位置，以常态化思想教育引领干部坚定扎根基层、忠诚履职的信念。依托乡党校、青年理论学习小组，构建起每周集中学习、每月专题研讨、每季交流评议的长效学习机制，通过集中授课、互动研讨等形式深化理论武装，2025年以来已开展集中学习18场次、专题研讨4次，实现年轻干部理论学习全覆盖。同时，落实分管领导与青年干部一对一谈心交流制度，精准把握干部思想动态，有效纾解工作压力、传授基层工作实务方法，2025年以来累计开展谈心谈话120余次，将思想引导、工作指导与生活关心有机融合，为年轻干部筑牢思想根基。

　　抓实赋能提能，练就履职过硬本领。针对年轻干部基层经验欠缺、群众工作能力薄弱等突出短板，程岭乡秉持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，精准施策提升干部履职能力。围绕基层党建、乡村振兴、矛盾调解、人居环境整治、村集体经济发展等基层重点工作，定制本土化实操培训课程，邀请业务骨干、优秀村党组织书记、乡土人才开展现场教学，2025年以来举办专题培训6期，覆盖200余人次，切实补齐年轻干部业务短板。全面推行班子成员帮带制度，为每位年轻干部配备专属导师并签订帮带责任书，聚焦日常业务办理、群众沟通技巧、应急事件处置等核心内容手把手教学，目前已结成帮带对子15对，协助破解各类基层难题60余件，助力年轻干部快速适应基层岗位、提升实战能力。

　　抓实一线墩苗，锤炼实干过硬作风。坚持把基层一线作为年轻干部成长的练兵场，推动干部在实践历练中经风雨、见世面、长才干。积极选派20余名年轻干部驻村包保网格，深度参与乡村振兴、环境整治、防汛防火、矛盾调解、民生服务等各项重点工作，常态化入户走访倾听群众诉求、解决实际难题，2025年以来参与重点工作200余次，化解基层矛盾80余件。统筹推进年轻干部跨岗位历练，有序安排干部在党建、综治、农业农村、乡村振兴等不同岗位轮岗交流，优先将干部放到项目推进、征地协调、信访维稳等吃劲岗位淬炼，全面拓宽干部工作视野、提升综合履职能力。组建年轻干部志愿服务队，主动投身防汛抗旱、应急值守、项目建设等急难险重任务，在实战攻坚中锤炼担当作风，增强应急处突与攻坚克难的核心能力。

　　抓实严管厚爱，涵养清朗干事生态。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既严守纪律规矩底线，又充分激发干部干事创业热情。将党纪法规学习融入日常教育体系，常态化开展廉政党课、警示教育、典型案例剖析等工作，用身边事教育身边人，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立健全年轻干部管理台账，动态记录干部学习、工作、作风、廉洁等各方面表现，紧盯重要时间节点开展廉洁提醒，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。完善考核激励机制，树立以实干实绩为核心的评价导向，把日常表现、一线工作成效、群众满意度作为评优评先、提拔使用的重要依据，优先选用扎根基层、实干担当的优秀干部；同时用心关注干部身心健康，主动帮助解决工作生活中的实际困难，不断增强干部归属感与幸福感，激励年轻干部安心基层、奋勇争先。

　　下一步，程岭乡将持续优化年轻干部培育体系，不断提升培养实效，持续锻造政治可靠、作风扎实、能力过硬、廉洁自律的基层青年骨干队伍，为推进乡村全面振兴、基层治理现代化提供坚强组织保障和人才支撑。（通讯员 高健）