宿松融媒讯 近日，程岭乡组织开展全域人才走访慰问活动，通过上门走访、政策宣讲、服务问需、礼遇送达、座谈恳谈等方式，用心用情做好引才、育才、留才、用才文章，为高质量发展注入强劲人才动能。

　　全域摸排建台账，摸清人才“家底”。坚持把人才摸排作为基础性工程，构建“乡统筹、村落实、组联动”工作格局，对在外优秀人才、返乡创业青年、本土实用人才、专业技术人才、非遗传承人才、种养大户、乡贤能人等开展全覆盖、拉网式排查。通过入户走访、电话联系、亲友核实、村级汇总、动态更新等方式，全面掌握人才基本情况、从业领域、技能特长、返乡意愿及发展需求。截至目前，全乡在外人才4310名，在宜人才1767人，做到底数清、情况明、数据准、联系畅，为精准引才、精细服务提供坚实支撑。

　　上门走访送温暖，礼遇送到“心坎”。乡党政班子成员带头、乡村干部齐参与，深入人才家中、产业基地、经营场所开展走访慰问，为优秀人才送上人才礼遇和组织关怀。本次集中走访累计走访各类人才112人次，实现重点人才、返乡人才、乡土骨干人才全覆盖。每到一处，工作人员与人才面对面交流、心贴心沟通，详细了解其工作生活、创业发展、家庭情况及实际困难，认真倾听意见建议，积极宣传人才扶持、创业补贴、金融支持、项目对接等利好政策，以真诚服务暖人心、聚人心、留人心，让人才切实感受到家乡的重视与牵挂。

　　政策宣讲优服务，搭建发展“桥梁”。走访中，工作人员坚持“走访一次、服务一次、宣讲一次”，把政策讲清楚、把流程讲明白、把服务讲到位。活动期间，共发放人才政策宣传册200余份，现场解答政策咨询80余条，收集人才意见建议16条，梳理人才创业就业、项目用地、技术培训等需求12项。针对返乡创业人才，重点推介产业项目、场地支持、信贷融资等扶持举措；针对本土技能人才，重点宣传培训提升、评优激励、平台搭建等成长路径；针对在外优秀人才，重点介绍家乡发展变化、投资机遇和返乡优势，积极引导人才回乡发展、回报桑梓，推动人才资源与乡村发展精准对接、深度融合。

　　健全机制强保障，营造爱才“生态”。始终坚持党管人才原则，持续完善人才工作体系，不断优化人才发展环境。一是建立干部包联人才机制，乡村两级干部包联人才，全程代办、跟踪解难；二是强化本土人才培育，今年以来，开展农技、电商、治理、非遗等技能培训12场次，培育“土专家”“田秀才”150余人次；三是搭建干事创业平台，支持人才在产业发展、乡村建设、基层治理中施展才干；四是浓厚尊才爱才氛围，常态化开展人才走访、礼遇慰问、典型宣传，让人才在基层有舞台、有发展、有荣光。

　　乡村振兴，人才为要。下一步，程岭乡将持续健全人才摸排、联系、服务、激励长效机制，不断升级人才礼遇、优化服务保障、拓宽引才渠道，真正把人才集聚起来、作用发挥出来，为全面推进乡村振兴、加快建设美好程岭提供坚强人才保证和智力支撑。（通讯员 高雅）