宿松融媒讯 春末夏初，在隘口乡隘口村特色农业种植基地，选调生侯震正与当地群众一起拆除羊肚菌简易种植小棚，为水稻种植做好准备。这名去年刚入职的选调生，通过乡里推行的“成长三部曲”培养计划，半年内从“职场新人”蜕变为产业振兴“排头兵”。近年来，隘口乡创新构建“育苗曲、淬炼曲、护航曲”培养体系，累计培育“90后”骨干21人，推动落地乡村振兴项目27个。

　　谱好“育苗曲” 厚植成长沃土

　　“青年读书班的经验交流让我收获良多。”在每周四的“青年干部读书班”上，10余名年轻干部正围绕基层治理展开情景模拟。隘口乡打造“3+X”成长套餐，通过“理论课堂+田间实训+云端学习”构建复合型知识体系，累计开展交流研讨36期、政策宣讲16次，系统提升年轻干部的政治素养与履职能力。特别设立“成长导师库”，20名科级干部担任“成长顾问”，建立“师徒业绩捆绑考核”机制，促使年轻干部年均参与重点项目3个以上。

　　奏响“淬炼曲” 锤炼实战筋骨

　　在乡工业园区征迁现场，刚刚通过招考进村的“00后”张莹正跟着村书记走访拆迁群众。近年来，隘口乡建立“五重一线”练兵机制，将年轻干部推向征地拆迁、防汛救灾、纠纷化解等攻坚前线，实行“揭榜挂帅+老将带兵”模式。今年以来，29名年轻干部参与省级美丽乡村建设等重点工程，累计为民办实事155件。

　　谱写“护航曲” 激活内生动力

　　“季度考核不是终点，而是新的起点。”在年轻干部座谈会上，乡党委书记强调动态考核的重要性。隘口乡采取“三维考核”体系，将攻坚克难、创新贡献、群众口碑纳入考评，对连续考核优秀的干部优先提拔。同步建立“容错备案”机制，明确免责情形，为担当者撑腰。近年来，全乡有11名青年干部走上领导岗位或通过考试进入省市县级单位，8名年轻的二级机构负责人进行轮岗锻炼。

　　眼下，隘口乡年轻干部正成为乡村振兴的中坚力量。乡党委书记表示，将持续优化成长生态，完善培养链条，让青春力量在基层实践中谱写更动人的成长乐章。（通讯员 王欢）