宿松融媒讯 近年来，隘口乡坚持把村干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要抓手，在选配、培育、管理上下功夫，推动村干部队伍结构更加优化、能力素质更加过硬、纪律规矩更加严明、干事劲头更加充足，为乡村振兴提供有力支撑。

　　坚持以选优配强村党组织书记和优化班子结构为重点，对11个村的干部队伍建设情况进行分析研判，理清班子问题，明确优化思路，调整村党组织书记2人。严格落实村党组织书记后备力量培育选育计划，从现任优秀村“两委”成员、返乡大学生、创业致富等能人中优先选择培育对象，确定14名村党组织书记后备力量，学历均在大专及以上，平均年龄较现任党组织书记降低10岁。坚持配强班子、补缺干部，今年来，已完成7名村两委班子成员补选和2名村干部职务优化调整。深入实施村干部学历提升计划，新增大专及以上学历人数23人；乡党委组织开展村级后备力量公开招聘，选聘4名大学生到村工作，持续推动村干部队伍学历年龄“一升一降”。

　　深入实施村干部强素提能工程，围绕党的建设、乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，按照“学什么用什么、缺什么补什么”的原则，2024年份类别、分层次、分批次举办各类专题培训4期，精心组织71名村干部扎实学习党章党纪、党的二十届三中全会精神和习近平考察安徽重要讲话精神，补足精神之钙；鼓励村党组织书记外出学习习近平生态文明思想、“枫桥经验”及乡村振兴、旅游产业、美丽乡村等方面的先进经验做法，今年来，11个村党组织书记40余人次先后到江苏、合肥等地实地考察学习，村干部乡村振兴战略本领得到全面提升。动员村干部加入“乡村推介官”队伍，聚力打造遇事能干、提笔能写、开口能讲的村干部队伍。

　　结合村级班子分析研判，联系县干、乡党委书记、联村科干等通过召开党员群众代表会议、个别谈话、查阅资料、实地走访、民主测评等方式，遍访全乡11个村，深入了解换届以来的村重点工作推进落实、党建引领乡村治理、村级集体经济发展、矛盾纠纷化解、乡风文明等情况。结合党纪学习教育，坚持把村干部监督管理抓在经常、严在日常，综合运用集体约谈、小微权力“监督一点通”平台、监督执纪等方式，常态化对村集体经济合同规范清理、村集体“三资”管理、重点项目建设等重大事项进行监督检查，推进村级各项事务规范化运行。今年来，3名村干受到组织处理，受处分人数较去年下降8人，村干违法违纪行为得到有效遏制。（通讯员 王欢）