——记安徽省总工会“劳动竞赛先进个人”森淼实业李玉强

　　宿松融媒讯 在长三角产业升级的澎湃浪潮中，安徽森淼实业有限公司宛如一颗璀璨之星，闪耀着创新与发展的光芒。而在这背后，有一位默默奉献、以厂为家的中国共产党党员、公司副总经理兼一车间主任，他以“功崇惟志，业广惟勤”的信念，十三年如一日书写了一段令人动容的劳动者传奇。他，就是荣获安徽省总工会2025年“劳动竞赛先进个人”的李玉强。他的故事，犹如一首激昂的奋进之歌，在安徽森淼的发展历程中奏响了最为动人的旋律。

　　坚守与奉献：十三年如一日的“森淼人”

　　2012年10月，李玉强毅然告别河北石家庄的家人，跨越1300公里投身安徽森淼实业有限公司的发展。彼时的森淼仅是宿松许岭镇一处简陋厂区：一个反应釜、一条生产线，单班产能仅1吨纤维素。从设备操作到安全培训，从原材料卸货到产品出货，他事无巨细亲力亲为。面对陌生环境与繁重任务，他以厂为家，扎根一线，成为企业发展的奠基者。

　　如今，安徽森淼已迁至宿松经开区临江产业园，厂区面积扩大至135亩，年产能达2万吨纤维素，年产值突破2亿元，跻身国家级高新技术企业、国家级绿色工厂、省级专精特新企业的行列。这一跨越的背后，凝聚着李玉强十三年的汗水与智慧。

　　创新与担当：技改攻坚的“领头雁”

　　“事虽难，做则必成；路虽远，行则将至。”2024年8月，李玉强带领团队完成25万级羟丙基甲基纤维数字智能化生产线技改项目。从项目开工到试车投产，他每日坚守现场，顶烈日、冒风雨，确保工程安全与质量。这一项目的投产标志着森淼从传统制造向智能化、数字化转型的关键突破。

　　疫情期间，他带病坚守岗位。2022年12月，公司超60%员工感染新冠，李玉强强忍甲亢加重的不适，带领7名员工完成生产任务，消瘦20斤却轻描淡写地说：“没事，我命硬。”董事长痛惜其付出，他却说：“公司需要我，这是分内事。”

　　团队与传承：“薪火相传”的践行者

　　“跟我上，而不是给我上！”李玉强始终冲锋在前，彰显共产党员的本色；更以“薪火相传”培育团队。他亲手带出的6名反应釜骨干中，有2人已经成长为车间负责人；而曾经想离职的90后员工小李，在他的悉心指导下，也成为了业务骨干。如今，公司两名副总仍尊称他为“师父”，一车间生产在他的带领下高效有序运转。

　　他深谙“独木不成林”之道，彻底摈弃“教会徒弟饿死师傅”的旧念：从安全规范到工艺流程，从设备维护到应急处理，他毫无保留传授经验，打造了一支“能打硬仗”的铁军。正是这支队伍，为森淼技改项目赢得时间，为停产技改扫清障碍。

　　安全与责任：制度的“捍卫者”

　　“安全生产没有‘差不多’，只有‘百分百’！”李玉强将“安全第一”刻入骨血。他严查隐患，曾因董事长未戴安全帽当场罚款200元；他革新制度，叫停存在漏洞的线上审批，坚持线下审查直至系统优化。在他的铁腕管理下，公司安全生产事故率逐年下降，获应急管理部门多次表彰。他每日步行2万步巡检车间，DCS、SIS系统监视下的每一道工序，都逃不过他的“火眼金睛”。在他看来，严管即是厚爱，制度尊严不容践踏。

　　无私与格局：公司利益高于一切

　　“个人收益是浪花，公司利润是海洋。”李玉强十余年未提加薪要求，面对董事长的关切，他总说：“公司正处爬坡阶段，不能计较个人得失。”其老家是纤维素产业聚集地，手握丰富供应链资源，但他从不主动推荐供应商，仅提供信息供采购部独立对接。

　　功成不必在我，功成必定有我。从青丝到白发，李玉强同志用十三年诠释了新时代产业工人的使命担当。他的工作理念与价值观——“以厂为家”“安全生产”“薪火相传”——早已融入森淼的基因。他的故事，是民营企业转型升级的微观镜像，更是共产党员践行初心使命的生动注脚。获颁安徽省“劳动竞赛先进个人”称号，李玉强依旧低调：“荣誉属于团队，属于森淼。”而公司董事长王泽宏深知，这位“以厂为家”的党员，正是安徽森淼最宝贵的财富。（通讯员陈宜亮王先兰）