宿松融媒讯 “2023年县委巡察反馈你单位问题31个，根据巡察整改工作要求，请您接续做好巡察整改工作，切实履行巡察整改‘第一责任人’责任……”

　　近日，县委巡察办向县总工会新任“一把手”发送一份工作提醒函，书面告知该单位巡察反馈基本情况及需要重点关注事项，并对持续做好巡察整改工作提出明确要求，确保巡察反馈问题真正改彻底、改到位。

　　今年以来，为有效解决因单位“一把手”调整，导致巡察整改进度缓慢、巡察整改质效不高等问题。宿松县委巡察办探索建立新任“一把手”巡察整改提醒机制，通过及时向新任“一把手”发送工作提醒函，并将提醒函书面抄送分管县领导，督促“一把手”充分履行巡察整改政治责任，持续推动巡察整改工作，坚决防止“新官不知旧账”。

　　“工作提醒函已收悉，我将牵头继续做好巡察整改工作，对巡察反馈31个问题亲自安排部署、亲自督促办理、难点问题跟踪督办，同时督促班子其他成员认真履行‘一岗双责’，确保顺利完成整改任务。”该县总工会新任“一把手”表示。

　　据悉，该县坚持将巡察整改作为落实全面从严治党的有力抓手，通过现场交办督办、约谈单位“一把手”、单位年度考核“扣分制”等方式方法，督促被巡察党组织主动履行巡察整改责任。同时，县纪委监委、县委组织部坚持将监督巡察整改作为强化政治监督、做实日常监督的重要抓手，在集中整改阶段开展专项监督检查，在持续整改阶段建立跟踪督促、回访监督等机制，有力推动巡察整改见真章、求实效。

　　此外，该县注重完善制度机制，及时制定出台《关于对被巡察党组织新任主要负责同志巡察整改工作提醒的暂行办法》《被巡察党组织“一把手”和班子成员巡察整改责任清单》等有关被巡察党组织制度性文件5个，为做好巡察整改工作提供“操作指南”，有力推动整改制度化、规范化。

　　“‘一把手’是党的事业发展的领头雁，在决定事业的发展方向上起着重要作用。在县委巡察整改工作中，7家单位‘一把手’因履行巡察整改责任不力先后被约谈，同时单位年度考核实行‘扣分制’，有力传导了整改压力，增强了整改内生动力。”该县委巡察工作领导小组负责同志介绍道。（通讯员 石小燕）