宿松融媒讯 “勿借聚餐搞‘圈子’，莫因吃喝破‘原则’，严守纪律规定，坚决对违规吃喝说‘不’，涵养警营新风。”“自觉抵制各类违规吃喝，不碰‘鸿门宴’、不吃‘糊涂饭’，守牢‘舌尖上的纪律’，以过硬作风筑牢廉洁从警防线。”

　　自2025年6月以来，一条条接地气、敲警钟、明底线的纪律作风提示语，每周准时刷屏宿松县公安局各警种部门微信工作群。该局建立周五常态化常规提醒、节假日前重点预警的长效机制，以常态化警示教育抓早抓小、防微杜渐，时刻为全体民警辅警拧紧纪律螺丝、绷紧作风之弦，全方位筑牢公安队伍纪律作风和廉洁自律坚固防线。

　　基层公安执勤执法点多、线长、面广，民警辅警常年处于动态勤务、分散值守状态，集中开展纪律作风教育难度大、监管有盲区，是基层队伍管理的共性难题。针对这一短板，宿松县公安局打破传统集中开会、单向说教的固化模式，创新推出微信工作群常态化纪律提醒机制，实现全员覆盖、常态浸润。通过碎片化、常态化、嵌入式的警示教育，补齐分散执勤队伍作风建设短板，探索出一套可复制、可推广的基层公安队伍规范化管理新模式。

　　作为一线实战主力，宿松县公安局特巡警大队是该机制的生动实践缩影。据特巡警大队大队长周万火介绍，大队现有民警辅警98人，队伍规模大、勤务点位散、机动任务重。日常工作中，部分民警辅警长期抽调参与市级专项看护勤务，部分坚守城区铁骑巡逻岗位，机动警力随时待命支援抓捕、处置突发警情，另有专人驻守重点单位开展安保执勤，全员集中教育、集中学习难以常态化开展，队伍日常纪律监管存在薄弱环节。

　　“常态化纪律提醒机制，精准破解了分散队伍管理的痛点难点。无需集中扎堆学习、不占用一线执勤时间，每周固定提醒、节前重点警示，让全体队员时刻紧绷纪律作风弦。”周万火表示，线上常态化教育模式，确保了流动执勤、分散值守的每一名民警辅警都能常态化接受纪律熏陶、开展自我检视，彻底消除了队伍管理“空档期”和作风教育“盲区”。

　　机制见效，重在细节；常态长效，贵在落实。为杜绝纪律提醒流于形式、走过场，宿松县公安局细化工作流程、规范执行标准，推动警示教育落地落细。以特巡警大队为例，每周五上午、重大节假日前一日上午，大队专职联络员准时在工作群推送定制化纪律作风提醒内容，聚焦违规吃喝、人情往来、值班备勤、执法作风等重点风险领域，精准开展警示教育。

　　提醒内容推送后，全体民警辅警第一时间确认签收、学习领会纪律要求，对照规定自查自纠、防微杜渐。联络员当日统计全员签收情况，汇总整理截图台账，于每日16时前统一报送至县局机关纪委专项工作群，做到全程留痕、有据可查。

　　“全员覆盖、一人不漏、常态坚持，是我们落实纪律警示教育的刚性标准。”宿松县公安局机关纪委负责人常进介绍。为推动机制全域落地，县局在全局70余个警种部门，择优选配责任心强、作风过硬的民辅警担任专职联络员，专项负责提醒推送、签收统计、台账汇总、信息报送等工作，实现全局纪律教育标准统一、流程统一、落实统一。

　　同时，县局机关纪委建立常态化督查核验机制，对各单位学习签收情况、台账资料逐一核查梳理。针对未及时签收、未跟进学习的人员，点对点督促整改、限期补学补签，从严杜绝漏提醒、漏学习、漏监管问题，确保纪律警示教育无死角、全覆盖、常态化、见实效。

　　严管即是厚爱，小节彰显初心。常态化线上纪律提醒机制，以低成本、高效率、全覆盖的方式，将纪律教育融入日常、抓在经常，推动规矩意识、廉洁理念潜移默化根植于心、外化于行，从源头防范化解队伍纪律作风风险隐患。

　　据悉，自该机制推行以来，宿松县公安局队伍纪律作风面貌持续向好，全体民警辅警纪律意识、规矩意识、自律能力显著提升，全局民警辅警违规违纪问题同比下降53.2%，持续净化警营政治生态，夯实公安队伍建设根基，为全县公安工作高质量发展锻造忠诚、干净、担当的过硬公安铁军。（通讯员 孙春旺）