宿松融媒讯 近日，宿松县人社局接到乡镇上报辖区某服装企业拖欠数名工人2.7万元工资，相关负责人突然失联，亦未对员工工资作出任何承诺。针对类似该案调查取证难、案件移交难、调解执行难等难题的案件，县人社局坚持融合部门最大化、联动机制最优化，深化劳动监察与司法部门的协调配合，创新实施“劳动监察+”联动化解农民工欠薪问题，打好“组合拳”。

主动出击，变“坐等上门”为“精准服务”。接到投诉上报后，县人社局明确“主动服务、靠前服务”的工作思路，会同县司法局法律援助中心组织法律援助律师深入属地现场，与被欠薪工人面对面了解欠薪情况，帮助工人收集欠薪证据材料，指导工人填写法律援助申请表，做好政策宣讲、风险提示。“以前维权要跑县城十几公里，现在家门口就能咨询，真是太感谢你们了！”现场办好法律援助申请手续的周某开心地说。

部门联动，变“单打独斗”为“协同作战”。针对欠薪企业负责人失联、证据材料不全等棘手情况，县人社局启动联动响应机制，与县司法局法律援助中心实行信息互通、协同取证。劳动监察部门发挥行政执法职能，依法对涉事企业下达《劳动保障监察调查询问通知书》，调取企业职工花名册、劳动合同、欠薪明细等资料，为后续法律程序固定基础证据；法律援助中心指派擅长劳动争议领域的专业律师，为工人提供免费诉讼支持，形成“行政施压+法律兜底”的双轮驱动格局。

闭环管理，变“程序终结”为“案结事了”。县人社局不满足于程序上的“办结”，而是坚持以“工资实际到账”为结案硬标准。在联动机制运行中，劳动监察部门和法律援助中心将全程保持信息互通，对调解协议的履行情况或进入诉讼程序的案件进行跟踪，确保每一起案件都有人跟、有结果，确保维权成果真正落到劳动者口袋里。

　　“劳动监察+法律援助”双向协作模式的推行，是宿松县人社局树立和践行正确政绩观的生动实践，也是有力维护劳动者权益的重要举措。下一步，县人社局将持续完善联动机制，拓展服务覆盖面，以更实举措守护好每一位劳动者的“钱袋子”。（通讯员 吴学海）