宿松融媒讯 每年盛夏，既是学生暑期兼职的高峰期，也是企业招用短期工、暑期工的集中期。然而，不少中小企业对暑期用工的合规要求了解不够深入，容易在招录和管理环节触碰法律红线。为帮助企业规范用工、防范用工风险，切实维护劳动者合法权益，近日，宿松县人力资源和社会保障局联合孚玉镇人民政府积极开展企业暑期用工规范宣传活动，既送政策、送服务，为企业划清合规红线，又让暑期工安“薪”一夏。

　　送法入企“划红线”，严把用工准入关

　　活动中，宿松县人社局与孚玉镇政府工作人员主动走进企业，发放《企业暑期用工——这些你一定要知道！》宣传单页，围绕严禁使用童工、规范使用未成年工、禁止违规收费与扣押证件等核心红线规定进行详细解读。通过面对面宣讲，工作人员提醒企业务必严格核验求职者身份证原件，建立完备的身份信息台账，留存复印件并注明用途，坚决拒绝录用未满16周岁人员。此举旨在从源头帮助企业厘清法律边界，增强依法用工的自觉性，切实为暑期用工市场划清合规“警戒线”。

　　答疑解惑“零距离”，筑牢权益防护网

　　为推动政策法规真正落地见效，工作人员不仅限于发放资料、宣讲条文，更让现场变成政策答疑“专场”，为用工企业和求职者提供咨询。针对暑期工普遍关心的书面协议签订、工资支付形式与周期、离职结算等热点问题，工作人员结合典型案例进行细致解答，帮助企业厘清管理细节，帮助暑期工熟悉法律知识、增强维权观念。通过深入浅出的双向沟通，既引导企业规范日常管理行为，也教会劳动者在合法权益受侵害时如何运用法律武器理性维权。

　　监督检查“零容忍”，共筑安“薪”无忧线

　　规范暑期用工，既需前端的宣传引导，更依赖后端的刚性监管。下一步，将通过不定期巡查，联合属地政府形成监管合力，及时发现并化解劳资纠纷隐患。从送法入企的前端宣导，到答疑解惑的中端服务，再到监督检查的后端兜底，守护当“夏”，让每一位暑期工都能在安全、公平、有序的环境中挥洒汗水、收获成长，真正实现学生安心、企业暖心、社会放心。（通讯员 胡富林）