宿松融媒讯 5月22日，宿松县“司法联所”协作区第一次工作会商会召开。这次会议，既是《宿松县“司法联所”协作区工作方案》落地见效的关键一步，更是该县司法行政系统创新治理模式的破冰之举。

　　直面痛点“破题”

　　基层司法所是司法行政服务群众的“最后一公里”，也是基层治理的“神经末梢”。近年来，随着基层法治工作任务日益繁重，人员力量薄弱、资源分散、单打独斗、工作效能低等难题逐渐凸显，成为制约基层司法行政工作提质增效的瓶颈。

　　“破解基层治理困境，必须向机制创新要活力、向资源整合要效能。”宿松县司法局党组书记、局长吴国新表示。今年，宿松县司法局坚持问题导向、目标导向、效果导向，打破地域壁垒、整合优质资源，按照“就近就便、优势互补、规范高效”原则，将全县23个基层司法所科学划分为6个“司法联所”协作区，构建“规范履职、整合资源、协调联动”全新工作格局，推动基层司法行政工作从“单兵作战”向“协同共治”华丽转身。

　　创新机制“解题”

　　机制创新，架构先行。宿松县司法局创新搭建“1+1+1+N”的组织架构——1名局班子成员牵头包保、1个机关股室对口联系、1个协作区统筹协调、N个司法所联动履职，形成“领导牵头、股室联动、区域统筹、全员参与”的闭环工作体系。

　　这一架构打破了过去各司法所“各自为战”的孤立状态，搭建起资源共享、力量共用、信息互通、责任共担的一体化平台，通过统筹调配人员力量、办公设备、业务信息等资源，有效解决了基层司法所“人少事多、忙闲不均、能力不足”的突出问题，实现“1+1>2”的协同效应，让基层法治力量从“五指分散”凝聚为“铁拳发力”。

　　同时，各协作区与县司法局3个社区矫正中队精准配对、协同发力，建立“联合监管、交叉检查、互助帮教”工作机制，靶向化解社区矫正监管难点、风险防控堵点，织密基层安全稳定法治防线。

　　闭环落实“答题”

　　为确保协作区工作不走过场、取得实效，宿松县司法局建立任务确定、定期会商、调度推进三大核心机制，构建“部署-推进-督查-提升”全链条闭环管理体系，确保“事事有部署、件件有着落”。

　　各协作区常态化开展会商研判、业务培训、关门学习、交叉互查，通过晒业绩、找差距、展亮点，以训促学、以学促干，持续提升基层司法行政干部业务能力和综合素质。县司法局党组每季度召开协作区工作调度推进会，晾晒工作成效、查找差距不足、剖析薄弱环节、推进整改提升，倒逼责任落实，激发干事活力。

　　下一步，宿松县司法局将持续深化“司法联所”协作区机制建设，不断优化协作模式、完善运行机制、提升履职效能，以机制创新激活基层法治“一池春水”，奋力谱写新时代基层司法行政工作高质量发展新篇章。（通讯员 杨香梅）