宿松融媒讯 3月25日，合肥工业大学校园内，宿松县人社局组织中安智创环保科技有限公司、安徽诚越电子科技有限公司、安徽创力新能源科技股份有限公司等三家重点企业，开展“招才引智高校行”专场招聘活动。三家企业累计提供岗位56个，现场接收简历35份，达成就业意向12人。

　　数据并不惊人，但细节耐人寻味：12个意向中，硕士占比近三成；多名学子表示“对县域企业有了全新认知”；企业负责人坦言“收获超出预期”。这场看似普通的招聘会，或许正在探索县域引才的另一种可能。

　　长期以来，县域企业进高校招聘，常面临“叫好不叫座”的尴尬，学生不了解县域、不信任企业、不确定发展空间。宿松此次却交出了一份不一样的答卷。

　　“我们不是盲目‘撒网’，而是精准‘钓鱼’。”宿松县人社局相关负责人介绍，活动筹备阶段，他们深入企业摸排人才需求，形成“岗位画像”，再与合肥工业大学就业指导中心反复对接，锁定智能制造、电子信息、新能源材料等与宿松产业高度契合的专业方向。

　　中安智创是一家深耕环境工程领域的企业，此次招聘的技术研发岗位，恰好对应合工大资源与环境工程、自动化等优势学科。“学生专业对口，来了就能上手，双方都节约了磨合成本。”企业招聘负责人说。

　　这种“按需定制、精准匹配”的打法，打破了传统校园招聘“大而全”的粗放模式，让县域企业在高校竞争中找到了差异化优势。

　　招聘会现场，有一个细节耐人寻味：除了应届毕业生，不少大三、研二的学生也挤在展位前，与企业代表深入交流。

　　“我想提前了解一下县域企业的发展空间，为明年择业做准备。”一名环境工程专业大三学生坦言，“以前总觉得好工作都在大城市，今天才发现，县域企业的发展潜力不容小觑。”

　　“我们带来的不仅是岗位，更是宿松发展的机遇。”安徽诚越电子科技有限公司负责人在现场化身“城市推介官”，向学生介绍宿松的产业布局、人才政策、生活配套。从“招聘者”到“推介者”的角色转变，折射出县域引才理念的升级，即不再只是“招人干活”，而是“邀请人才共同成长”。

　　创力新能源的展位前，一名材料学专业硕士研究生与企业技术负责人聊了半个多小时，从技术路线聊到行业前景，从岗位职责聊到职业规划。“企业技术实力让我意外，他们做的新能源材料正是我研究的方向。”这位学生当场达成意向。

　　宿松县近年来持续优化人才发展生态，构建起“引育用留”全链条服务体系。在政策层面，住房保障、生活补贴、职称评定、子女入学等方面推出“政策礼包”；在平台层面，依托重点企业建立研发中心、博士后工作站，为人才提供干事创业的舞台；在服务层面，设立人才服务专员，推行“一站式”服务，让人才“来了有岗、住有所居、创有所扶、困有所帮”。

　　“我们不是在‘抢人才’，而是在‘交朋友’。”宿松县人社局相关负责人表示，此次招聘活动结束后，他们将建立意向人才跟踪服务台账，逐人对接、逐项落实，确保意向人才不流失、人才不“掉线”。

　　人才与城市，从来都是双向选择、相互成就。当越来越多的青年才俊选择宿松，当宿松的产业发展为人才提供广阔舞台，这场“双向奔赴”的故事，才刚刚开始。（通讯员 江涛）