宿松融媒讯 在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，宿松县公安局以一系列创新举措，为改进工作作风、提升队伍管理水平、密切警民关系书写生动篇章。

　　走进宿松县公安局，“六必谈”制度如同一股精准滴灌的清泉，润泽着队伍管理的每一寸土地。在执法岗位，“一案一剖析、一岗一警示”的模式，让法规解读、案例剖析与情景模拟紧密结合，为廉政防线铸就了坚固壁垒。“导师帮带+职业规划”培养模式，为青年民警指引方向。二郎派出所青年民警朱启超，在导师悉心指导下，短短半年便独立办案11起，其中1起获评“最优”案卷，崭露头角。而对于被处理人员，“训诫+帮扶+考核”的转化机制，配合“三个一”教育，让他们重燃斗志，实现思想的蜕变。

　　家庭变故时，该局快速响应机制如同一把温暖的大伞。民警李某父亲重病，组织及时送上慰问金并协调调休，让民警感受到组织的关怀，安心工作。思想波动时，“日常观察+心理测评+动态研判”的预警机制，结合心理健康档案和大数据分析，为民警排忧解难。

　　局党委成员如同领航的灯塔，分片实地督导各单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育。对重点工作的再强调、再部署，以及与民警的谈心谈话，为基层工作指明方向。复兴派出所将“驻村辅警联络站”打造成前沿阵地，驻村辅警组织村民学习、收集意见，协助监督党员干部，与民警、村干部联动，调处140余起矛盾纠纷，实现“小事不出村、大事不出镇”。“执法回访+廉政调查”双轨反馈机制，让群众满意度从83%提升至92%。隘口派出所党支部书记在打击电诈案件中发挥“头雁效应”，带领民警通过上门拦截，成功防范一起电信网络诈骗案件，为群众挽回35000元损失，赢得群众赞誉。

　　看守所也不甘落后，“三项机制”压实纪律防线。风险预警机制每月排查整改风险点，家属共管机制织密监督网络，案例警示机制让民警知敬畏。“两考评比”激发内生动力，闭卷测试、业务测试提升民辅警素养，“文明监室创建”等比武活动贯彻“精简办会”要求。

　　宿松县公安局正以这些扎实有力的举措，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化为守护辖区平安稳定、推动经济社会发展的强大动力，在新时代公安事业的征程上砥砺前行。（通讯员 孙春旺）